到期税收政策情况梳理 到期税收政策情况梳理怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于到期税收政策情况梳理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍到期税收政策情况梳理的解答，让我们一起看看吧。

社保入税、减免取消、税局加大监管…中小企业何去何从？

看着题目有点危言耸听。实质上，国家针对中小微企业每年都会适时推出相关方面的优惠政策，以推进中小微企业的发展。作为企业，一方面应关注和利用好现有的各项政策；另一方面还应该眼睛向内做好内功，解决好自己的事情。

社保入税、减免取消、税局加大监管，中小企业何去何从？

一、社保入税。社保入税是2019年的政策，由于2020年的疫情推迟了这项工作，但2020年11月起各地社保入税陆续开始实施。

企业社保费交由税务部门征收不会增加企业的缴费负担，其划转采取不改变企业现行的申报方式（社保核定基数、税收征收），不改变社保缴费基数计算规则，不对历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他方式增加企业的缴费负担。

如果企业是按照正常的缴费方式，那么社保入税对企业的影响很小，甚至没有影响；但如果企业在社保缴费的过程中，采用不给员工缴纳社保，或少缴社保，或欠缴社保的方式来降低企业的成本，则社保入税后对企业的影响还是存在的。毕竟税务部门的征管力度还是强于社保部门的，否则，国家也不会将社保的征收纳入税务部门来管理。

二、减免取消。作为中小微企业应时刻关注国家税收政策方面的变化，不能人云亦云，应该说，有些税收方面的优惠政策还在执行。

这话说的，有点耸人听闻了，好象国家政策要把中小企业整死似的。

1、社保入税是事实。

从2020年11月1日起，企业社会保险费交由税务部门征收，目的是加大社保的征管力度，保护劳动者的合法权益。本来这项政策对劳动者来说是好事，他们的合法权益可以得到更好的保护，但对一些原来没有足额缴纳社保的企业来说，增加了其负担也是情理之中的事。但问题的根源在于企业原来没有按规定为职工缴纳社保，政策本身并不存在问题。

2、所谓减免取消与事实不符。

2021年到期的优惠政策主要有：

（1）小规模纳税人减按1%的税务征收增值税；

这项优惠政策已经到期，但目前仍然可以继续执行，只是等待新政策出台。

（2）企业新购进的设备、器具（指除房屋、建筑物以外的固定资产），单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。

这项政策已经到期，且目前不可继续执行。

根据王军局长在1月8日全国税务工作会议上的讲话精神，2021年，继续抓实抓细延续实施和新出台的税费优惠政策落实，持续优化推动政策红利直达市场主体的机制和做法。因此，即使原优惠政策取消了，还会有新的优惠政策出台，惠及纳税人，特别是中小企业。

事实上，咱们国家的税收优惠政策在不断地出台，减税规模也在不断地扩大。2018年全年减税降费规模约1.3万亿元人民币，2019年全年减税降费2.36万亿元，2020年，新增减税降费超过2.5万亿元。相信在2021年，随着新的税收优惠政策的出台，减税规模会更大，也会惠及更多的纳税人。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保入税，减免取消，税务局加大监管，中小企业应该何去何从呢？2020年对于中小企业单位一直到2020年的12月底，都是减免企业单位应当承担的社保费用，其中包括职工养老保险，失业保险和工伤保险这三块，那么基本上很多地区也减免了职工医疗保险和生育保险，这两块，也就是说企业单位所承担五险的费用几乎是几个减免的状态。

但是到了2021年，很多地区都已经全面恢复征收社保待遇，那么从原则上来讲，其实正常承担员工的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳社保，所以这样一来的话无形中会增加企业单位的用工成本，这是毫无疑问的，但是我们不能够因为自己企业单位经营困难而拒绝给员工缴纳社保，这样的方式是不合理的，当然也更是一种违法的行为。

我们更多的应该考虑的是如何能够提高自己企业单位的经营利润，而不是说通过这样的方式来降低自己的用工成本，如果说你以这样的方式降低用工成本，那么后果是不堪设想的，因为因此而带来一定的法律风险，如果说有员工申请劳动监察或者说劳动仲裁，那么企业单位付出的成本可能比起正常，给员工交纳社保待遇所付出的成本还要更高，所以说这样的做法是得不偿失的，我们一定要依法来给员工正常的去缴纳社保。

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到此，以上就是小编对于到期税收政策情况梳理的问题就介绍到这了，希望介绍关于到期税收政策情况梳理的1点解答对大家有用。