多留意税收政策 多留意税收政策有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多留意税收政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍多留意税收政策的解答，让我们一起看看吧。
员工薪酬管理中如何避免多缴税、交冤枉税？
合理避税是提高企业吸引人才的竞争力，也是提高员工积极性的方法。具体如何呢实施呢
一、在新个税缴政策下，可以根据个税专项附加扣除办法进行抵扣。具体条例如下
1.纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除；
2.住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除；
3.纳税人赡养60岁（含）以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除；
4.纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除；
5.纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按每个子女每年1.2万元（每月1000元）标准定额扣除；
6.纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年3600元或4800元定额扣除。
二、1.企业方面可以采取非货币支付办法提高职工公共福利支出。例如免费工作餐，住宿等
2.费用进行实报实销。
谢谢邀请。
笔者认为，这个问题需要财务和人事的通力配合和筹划。
有些企业的人事，以为公司合法节税为名，不给员工缴足社保，却大肆给员工搞旅游、发福利，这不仅让员工一方面没有享受到应有的待遇，一方面仍然有补交个税的风险，对公司来说，节省的成本有限，但却承担了没有给员工缴足社保的风险，并且当地税务是否允许你旅游费税前扣除，福利费大量超支引起的税收调增，都有可能会使企业多交所得税。所以，这样的问题，就属于没有做好筹划而多缴税，并且还使企业和员工双方都承担了相应的风险。
因此，人事在制定公司的薪酬政策的时候，不仅要考虑到员工的个税，也要考虑到企业的税前扣除，既不让个人多缴税，也不要额外增加企业的成本负担。当然，这当中也需要财务的参与。
主要需要考虑以下一些方面：
如果都是全职员工，那么要规划好工资薪金，如果还有外聘员工，那么要规划好劳务报酬。
对于工资薪金，不仅仅是准确做好各项专项附加扣除，还要注意工资与年终奖的合理分配，年终奖的区间设置。
对于需要缴纳个税的项目，需要注意除了工资薪金，还有别的一些实物福利和现金奖励等。所以，要合理的选择发放的方式。
一、通过通讯、差旅费等发票报销的方式避税
如企业每个月发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴 ，按照税法规定，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税；所以，员工可以通过报销形式，通过通讯费、交通费、差旅费、误餐费，以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，可以达到避税效果。
二、企业提高员工公共福利支出
企业可以降低员工的实际工资规避个税，然后采用非货币支付的办法补偿给员工，比如提高员工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）、免费提供交通便利、提供职工免费用餐等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用，在纳税是申报时候进行抵扣，即减少企业所得税应纳税所得额，又降低了企业的个税税负，也减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。
三、巧用公积金避税
员工住房公积金按标准缴纳不用纳税。所以，如企业如涨工资，可以提供公积金缴纳基数与比例，找到一个平衡点，这样企业多扣缴，个人公积金收入也增加，个税也减少
四、利用年终奖政策
年终奖发放有一个无效区间，在这个区间内发放的越多，员工到手收入越少，所以发放年终奖时需要避开这些区间，如下：
依法纳税是每个公民应尽的义务，纳税也是光荣而神圣的使命。纳税的前提是合法，避税必须在法律的允许的范围之内进行。
员工薪酬管理中合理的避税不仅能降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需。在不违反国家税收的情况下，充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税负担，不失为一种较为现实的做法。
一、我国个人所得税对工资，薪金采用的是超额累计税率，纳税人工资，薪金收入越高，对应的应纳个人所得税也就越高，这个对于受季节及产量等特定因素影响较强类畤以企业的员工工资，薪金收入波动较大，缴税的比重就大多，这种情况下可以采用对工资、薪金绩效工资均量发放避税政策。
二、年终奖是工薪阶层每年最大的期待，由于数额较大又是一次性发放的，相对应的税额也就水涨床高。企业为员工发放年终奖的时候，尽量多留意年终奖的避税去，尽量避开区间的“临界点”，合理确定发放数额的范围，减轻员工的负担。
三：2019年新的个税政策出台后，可以根据个税专项附加扣除办法进行抵扣。
但值得注意的是避税操作首先要征得员工的同意，如果员工个人主观上没有避暑需求，不建议避税，否则好心办坏事，效果适得其反。
到此，以上就是小编对于多留意税收政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于多留意税收政策的1点解答对大家有用。