税收政策重落实 税收政策落实措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收政策重落实的问题，于是小编就整理了1个相关介绍税收政策重落实的解答，让我们一起看看吧。

你认为明年社保政策不论大小企业、超市会落实吗？你怎么看？

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

一、从现有法律规定来讲，这次的社保改革并没有豁免任何企业，因此，明年社保政策不论大小企业、超市都会落实。

二、这次的社保入税改革，从全国和长远来看，不得不做、势在必行，这是因为，我国现在养老金存在很大的缺口，而且趋势越来越严重，所以，这次改革是必须做的，不得不做。

三、实际上，在社保入税的情况下，只要愿意，还有有很多应对方法，例如本人就为此研发出了20种应对方法。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，明年起社保由税务开始征收，那么既然有税务征收以后这个政策不论是大小企业这超市，这一类的小企业都会落实这项政策。

因为如果不落实，那么这个社保由税务征收，实际上就失去了意义。所以说首先的一点落实这个社保征收是势在必行的事情。实际上社保改由税务证书，就是为了加强这个征收力度。因为很多企业，尤其是私营小企业，为了降低用工成本，那么都没有给员工购买社保，这一点实际上很多人都明白。

在这样的前提下，为了全员缴纳社保。所以说这项政策税务部门一定会严格落实的。如果有的企业为了逃避这个社保的缴纳，甚至可以以这个偷税漏税来处理。

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社保入税无异于饮鸩止渴。如果以现在的税包税率征收 估计很多企业只有关门或者采取其他措施来避让！但有一点用工成本上涨了，那么整个环节带来的就是物价上涨 老保险买单！我们的砖家 真是牛 ！

应该比较难。只会逼小企业、小饭店大量使用劳务派遣的员工，俗称‘临时工’，因为这些临时工的劳务关系并不在企业，所以不需要企业交社保。’由于临时工的增加导致熟练正式工减少，会进一步削弱小企业的竟争力。另外一方面，有些比较黑的劳务派遣公司会克扣临时工的工资，也会伤害到务工人员的利益。

那些专家只知道自己拿着高薪，哪知小企业一年到晚也才赚2-3万。比如一个企业一年营业额36万，按全社会高估的利润率10%，里面扣除成本后，利润是3.6万，还要交增值税1万多，企业所得税9千多，最后剩下2万。老板自己赚的还不够员工赚的多。一年都没人家专家一个月的工资高，现在还要帮交社保，这种规模的全员社保成本一年是4万多。老板一年赚的2万多，还不够赔社保呢。专家会说，你要业务创新，要技术创新，人家会创新提高利润早去了，还等着交不起社保吗？

到此，以上就是小编对于税收政策重落实的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收政策重落实的1点解答对大家有用。