税收政策执行反馈 税收政策执行反馈报告
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于税收政策执行反馈的问题,于是小编就整理了1个相关介绍税收政策执行反馈的解答,让我们一起看看吧。
社保入税、减免取消、税局加大监管…中小企业何去何从?
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楼主你好,社保入税,减免取消,税务局加大监管,中小企业应该何去何从呢?2020年对于中小企业单位一直到2020年的12月底,都是减免企业单位应当承担的社保费用,其中包括职工养老保险,失业保险和工伤保险这三块,那么基本上很多地区也减免了职工医疗保险和生育保险,这两块,也就是说企业单位所承担五险的费用几乎是几个减免的状态。
但是到了2021年,很多地区都已经全面恢复征收社保待遇,那么从原则上来讲,其实正常承担员工的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务,也是劳动合同法和社会保险法的明确规定,任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳社保,所以这样一来的话无形中会增加企业单位的用工成本,这是毫无疑问的,但是我们不能够因为自己企业单位经营困难而拒绝给员工缴纳社保,这样的方式是不合理的,当然也更是一种违法的行为。
我们更多的应该考虑的是如何能够提高自己企业单位的经营利润,而不是说通过这样的方式来降低自己的用工成本,如果说你以这样的方式降低用工成本,那么后果是不堪设想的,因为因此而带来一定的法律风险,如果说有员工申请劳动监察或者说劳动仲裁,那么企业单位付出的成本可能比起正常,给员工交纳社保待遇所付出的成本还要更高,所以说这样的做法是得不偿失的,我们一定要依法来给员工正常的去缴纳社保。
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社保入税,是国家长远打算。减免一年今年取消,是国家吃不消了。但是上了五险的小公司个体户又难过了。对于效益不好的,只能裁人,压缩费用,实在不行就只能关门停业了[流泪]
看着题目有点危言耸听。实质上,国家针对中小微企业每年都会适时推出相关方面的优惠政策,以推进中小微企业的发展。作为企业,一方面应关注和利用好现有的各项政策;另一方面还应该眼睛向内做好内功,解决好自己的事情。
社保入税、减免取消、税局加大监管,中小企业何去何从?
一、社保入税。社保入税是2019年的政策,由于2020年的疫情推迟了这项工作,但2020年11月起各地社保入税陆续开始实施。
企业社保费交由税务部门征收不会增加企业的缴费负担,其划转采取不改变企业现行的申报方式(社保核定基数、税收征收),不改变社保缴费基数计算规则,不对历史欠费进行集中清缴,也不会采取其他方式增加企业的缴费负担。
如果企业是按照正常的缴费方式,那么社保入税对企业的影响很小,甚至没有影响;但如果企业在社保缴费的过程中,采用不给员工缴纳社保,或少缴社保,或欠缴社保的方式来降低企业的成本,则社保入税后对企业的影响还是存在的。毕竟税务部门的征管力度还是强于社保部门的,否则,国家也不会将社保的征收纳入税务部门来管理。
二、减免取消。作为中小微企业应时刻关注国家税收政策方面的变化,不能人云亦云,应该说,有些税收方面的优惠政策还在执行。
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楼主你好,社保入税减免取消,税务局,加大监管中,小企业单位该何去何从呢?首先这个社保入税,实际上它在2019年的时候就已经定下了这样的一个规定,将在2020年全面完成社保入税的管理,今后我们社保的征收工作就通过税务部门来完成,而不是通过原有的社保部门进行完成了。至于所谓的这个减免取消,那么主要是针对于在去年2020年从2月份一直到12月份中,小企业单位确实是做出了基本养老保险,工伤保险和失业保险企业单位所承担的部分完全减免的规定。
但是从2021年的1月份起,那么中小企业单位就要依法正常承担自己应该所承担的义务和责任,并且需要正常的来全额缴纳相应的社保待遇,从根本上来讲,那么从今年的1月份开始,一些中小企业单位的这个用工成本的压力就会明显的上升,这是毫无疑问的,毕竟所承担相关的社保待遇,那么对于一个企业单位的用工成本来讲,是占有很大一块的比例的。至于我们中小企业单位将来该何去何从,其实这个道理很简单。
我们任何一家企业单位想要稳定平稳的运行和生存下去,其中最重要的法宝就是能够获得一个比较高的经营利润,那么如何来规范化自己的管理,如何让自己的管理更加精致化,降低自己的经营成本,提高自己的经营利润,这才是我们企业单位应该去考虑的方向,你不能说我们为了降低用工成本而违规不给员工交纳社保,这样的方式是不可行的,所以说我们只能够从自身的这样的一个经营上着手。管理上着手去改变和解决这个问题。
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到此,以上就是小编对于税收政策执行反馈的问题就介绍到这了,希望介绍关于税收政策执行反馈的1点解答对大家有用。