职工饭堂的税收政策 职工饭堂的税收政策有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工饭堂的税收政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工饭堂的税收政策的解答，让我们一起看看吧。

企业食堂承包还需要扣缴个税吗？

谢谢邀请：

根据个人对企业食堂承包后的工商登记形式不同，税收政策也不尽相同。

一、在所得税方面

假如你承包后，工商登记仍然为企业，承包人以被承包人名义经营、不管其分配方式如何，均应先按照企业所得税的有关规定缴纳企业所得税。然后承包经营者按照承包经营合同（协议）规定取得的所得，依照个人所得税法的有关规定缴纳个人所得税，具体为：

如果承包人对企业经营成果不拥有所有权，仅仅是按合同（协议）约定取得一定所得的，也就是食堂赚的钱再多，你只能根据合同约定取得相应的收入。那么这些所得就按工资、薪金所得项目征税，适用5%—45%的九级超额累进税率。

如果承包人按合同（协议）的规定只向发包企业交纳一定费用后，企业经营成果归其所有的，也就是你向企业缴纳固定的承包费后，赚的钱多少都归承包人所得，对承包人的所得应按对企事业单位的承包经营、承租经营所得项目，适用5%—35%的五级超额累进税率征税。

假如你承包后工商登记为个体工商户的形式，那就应依照个体工商户的生产、经营所得项目计征个人所得税，不再征收企业所得税。

二、在增值税方面

假如食堂所有采购仍以被承包公司名义进行，食堂运营支出均在公司列支核算，则该食堂仍属于公司内部食堂。如果食堂服务对象仅为公司员工，不对外经营，不征增值税。

假如企业将食堂外包给个人，承包人责运营管理、承担经营风险，按期向公司支付承包费用，员工就餐直接向承包人支付就餐费用。取得的收入应按照3%的征收率缴纳增值税（这里假设承包者仍为小规模纳税人）

职工在内部食堂免费就餐，是否应征收个人所得税？

从题主叙述来看，这是财务处理适用错误，不应计扣职工个税。

应该把食堂采购食材的单据（有一定的形式要求）、发票、食堂人员的工资，全部计入福利费，统归到管理费用，直接作为企业的费用，在企业收入中扣除，就不用计入职工工资基数扣个税了。

希望题主看到，对你有用。

企业职工在企业食堂就餐，一种情况是免费就餐的，食堂费用直接在企业账面列支，不发给个人，不用缴税！二是职工象征性交点钱，不足部分企业账面列支，因为没发给职工，也不用缴税。三是企业将餐费发到职工卡上，职工到食堂就餐支付给食堂，不就餐的话，剩余的就是自己的，这得与工资合并起来缴税，当然若依法扣除5000及专项附加扣除标准后，没有余额，也不用缴税，有余额就该缴税。

职工在内部食堂免费就餐，是否应征收个人所得税？

没听说过，职工在内部食堂吃饭，免费的，怎么会交个税，怎么计算的，没看懂。

我们公司中午在食堂吃饭，标准按15元，员工出5块，公司出10块。如果在公司吃饭还要交税，那还不如去外面吃呢，搞的那么麻烦。

题主所说的问题不存在，应该是你哪位同事计算错误吧。我的工资到现在都没算明白是怎么来的，反正每个月都不一样，大概差不多就行了，没有精力去研究这个。那是人事部和财务部的事情。

到此，以上就是小编对于职工饭堂的税收政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工饭堂的税收政策的2点解答对大家有用。