税收政策留住人才 税收政策留住人才的措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收政策留住人才的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税收政策留住人才的解答，让我们一起看看吧。

90名博士集体离职后，国家应该出台哪些政策留住人才吸引人才？

中科院合肥研究所90多名研究员于今年六月份向该研究所提出离职。

此事被媒体曝出之后，很快吸引了广大公众的目光。

第一，中科院的研究所的员工是事业编制，据悉工资都在一万以上，各种福利齐全，应该是很好的单位，为什么会发生集体离职的事情。

第二，有关部门给出的结论是自愿离职，目前手续已经办妥。个人以为，作为一个单位的领导班子，面对这样大规模的离职，应该引起足够的重视。据有关人士说，离职人员集中于合肥研究院核能安全技术研究所。对于这一领域，我们不甚了解，但是仅核能安全这几个字就足以引起重视。

第三，网上说此次大规模的离职不是因为薪资待遇，而是被人挖走的，那我就想知道后续了，这九十多人究竟是被谁挖走的。其实这个应该不难查出。

第五，核安全所官网显示，吴宜灿是核能安全技术研究所所长，负责研究所战略规划工作。2019年11月22日，中国科学院正式公布2019年院士增选结果，吴宜灿研究员当选为中国科学院院士。也就是说这个吴宜灿所长是2019年年底上任的，而这么大范围的离职发生在今年六月份，那么这究竟和换届所长有没有关系。

第六，网上报道说，是因为研究所新没有和研究员商量强行更换了保安，个人认为，更换保安的事情绝对不至于让九十多名研究员集体离职。据悉，此次离职之后研究所还剩一百多人，也就是说流失了将近百分之五十的人员，这个数字一定是有异常的，正常的人员流动保持在百分之十左右。

第七，据中科院官网21日消息，为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。我相信这件事情很快会有一个结果。

通过这件事情也给我们敲响了警钟，无论在那个单位，无论是什么领导，无论下达什么决策，我们都要以人为本，有人就有力量。希望国家能够催促有关部门，出台一些保护科研工作者，提高科研工作者待遇的措施，不要让类似的事情重演。

九十名博士集体离职，有何热度可蹭？此处不留爷，自有留爷处。只要不是为科研的问题，来去自由。

博士算什么？我认为只要为国，为公司，为科研能做出贡献，能体现自身价值，就是人才。

现在国家，企业，对留住人才，可谓是煞费心思，出台了等等的优越条件。不去比科研的成果，在待遇上比高低，在小事情上斤斤计较，浪费着比金子还要宝贵的时间，不算人才。

脚长在自己腿上，有本事爱上哪就上哪。国家不缺少人，缺的是真正的人才。

国家现在出台的政策都很好，基本上重视人才，吸纳人才，重用人才，善待人才。我个的看法在管理上不适应人才的发挥潜能，或者管理不善。本人外行，发表言论沒有实践经验，请见谅!《自由》自由是人与自然和谐的一种状态，也是有益于人们生活:工作:不断成长，赢取成功的一种环境。它赋予每个人的机会，去创造:创新一种有意义，有目标的成果和价值，尊重人的选择自由，鼓励他们用各种方式达到自己的目标和创新精神，帮助人才拓展更广泛的自由。《家庭》家庭是社会的基本单位，帮助每个人树立坚定的价值观，为个人的成长设下基础，赋予他们自强不息的力量，解决好家庭问题，衣食无忧，主要精力投身到事业上去，教育课不能少，尊老爱幼的光荣传统，互相促进，互助互爱，共同成长成功。《希望》希望是赋予人才的力量，让他们能够改变命运，迈向美好人生。希望是一种推动力，让他们对未来充满希望!订立目标，每个人写论文，自己向什么方向发展?上司应尊重他们个人的自愿，把人才潜力发挥的淋漓尽致。《奖励》奖励包含了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于他们成长，当然奖励的方式有很多种。最基本的一种，就是对个人的尊重与爱护。奖励也可以对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付岀努力的人才，精神和物质的报酬。奖励总结了前一个行动的成果，也促进下一个行动的开始。因此:奖励有助于提高生产力，在科学事业里是不可缺少的一部份，起到互勉:互励，共同成长，开拓事业与人生双丰收!谢:谢!

不要认为博士就一定是人才。这个群体其中真正有才干，有能力的其实也就百分之三十，一般的百分之四五十，差的百分之二十上下。所以在研究所，你没有创新的项目，拿不出成果，也与普通人无异。

90名员工离职，多数是博士，以前研究院员工总数高峰时期达到500人，近年辞职的人数越来越多，这次90人离职后，研究所得员工仅剩100余人，这100人可能还会继续流失。

如此大规模的离职，让人不免浮想联翩。院里说这是正常的人员流动，科研人员对于国家来说是宝贵的资源，轻易的让人才流失，甚至不闻不问，值得反思。

如何能留住人才，从我做HR十几年的工作经验来看，主要有以下四点：

曾有一项针对人力资源和招聘经理的调查，45%离职员工的原因是薪酬。

而这批离职的人员大部分是博士，一个月工资一万多，而2019年上海和深圳的社会平均工资已经一万左右，尽管城市不一样，但是做过这种横向的比较，还是会觉得收入是个问题。

在人员进行流动的时候，首先要分析是否薪酬方面出现问题。

有竞争力的薪酬和福利能够给员工提供比较好的生活和保障，让他们心无旁骛，安心投入工作。目前的社会，不能否认收入对于生活水平的影响。

据报道，中国科学院核能安全技术研究所（以下简称核所）90多名科研人员集体辞职。据该所人事处负责人称：他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。

90多名科研人员，大多数都是博士学历，集体辞职，他们是去了类似的科研机构还是国外？如果是去了其他科研机构，属于人才正常流动。可是如果去了国外，那就属于人才流失。针对这90多名科研人员集体辞职现象，国家应出台哪些政策吸引和留住人才呢？

中国科学院核能安全技术研究所是中国科学院合肥物质科学研究所下属研究所。中国科学院具有很高的权威性，是国家级科学研究单位，在全国发达地区设立分院。能够进入国家级科研机构的工作人员都是本领域的精英。

离职的90余名科研人员绝大多数是博士学历，并拥有事业编制。大部分都有福利房，并且工资在1.5万左右。此前中科院回应这90余名科研人员集体辞职的原因，是因为不满研究所不尊重他们更换安保和门禁等制度才愤而辞职。“他们都是自愿离职的，现离职手续已经办完。”

但工作人员透露，这90多名科研人员确实是被挖走的，但是离职属于正常人员流动。

这90多名科研人员自动离职，就意味着他们放弃了别人梦寐以求的事业编制，放弃了别人需要努力奋斗多年才能得到的住房。之所以放弃，就说明下家会给他们提供比这更优越的条件。

更换保安和门禁，对于90余名博士集体辞职只是一个导火索。深挖真正离职背后的原因，要么是钱少了，要么是心受委屈了。

中科院核所工作人员也有提及，说院领导上任改革，降低了基层科研人员的工资，这两年又申请不到大的科研项目。

申请不到大的科研项目，就意味着没有重大的科研成果，没有科研成果就意味着科研经费减少，环环相扣。

这一点是90余名科研人员集体离职的一个重要原因所在。至于对安保人员和门禁更换引起的不满，充其量也只是一个导火索。

税务师资格证的含金量如何？薪资是否可观？

一、2019年税务师考试时间：

11月9日到10日

二、税务师一般工资

大多数税务师集中在一线和二线城市。一线城市的税务师通常每月收入在1万到2万元之间，如果他们有杰出的能力和足够的工作经验，几年后他们可以做到财务总监，每年可以拿到40万到100万元。然而，税务师工资会受以下因素有变化：

1、不同的行业，工资待遇也会有所不同。会计师事务所与制造业、贸易公司、政府部门工资就不同。

2、工资待遇因企业性质而有所不同。国内会计师事务所的薪资就不同于四大会计师事务所的薪资。

3、工资根据你的教育背景和工作经验而有所不同。在四大会计师事务所工作了六年以上的人的与刚工作了一年的人的工资肯定不同。

当然，假如你是真正、优秀的人才，相信许多公司会做出特别的工资待遇来吸引你；但如果你只是一个平庸的人，也许三个月后你会被邀请回家。

三、税务师主要工作

税务师主要工作内容有：税务登记的办理、变动及销户；办理除了增值税专用发票之外的别的发票的领购手续；办理税务申报或缴税报告；办理缴税和申请退税相关工作；制作涉税文书；核查缴税纳税状况；税务代理咨询和雇佣税务顾问等国税总局要求的别的业务流程。

税务师考试备考学习都要坚持稳扎稳打，多做题，多看书，多记忆。在做题方面，我建议大家使用上学吧税务师考试题库APP，里面既有税务师考试历年真题，又有丰富的高质量模拟题，能够大大提升我们的考试通过率！

最后，预祝大家考试顺利！

由于我国税收制度的改革以及税收知识的更新，国家越来越需要具有专业税务师执业资格证的人才。国家税收政策越来越多，涉税工作者需要不断地学习。而有了注会、税务师证等职业资格证书后，执业者可以有更大的晋升空间。因为随着国家税务政策越来越多，从事涉税和财会类工作，必须具有专业的职业资格证书，有税务师证书就很吃香。

税务师是专业技术人员队伍的重要组成部分，是涉税专业服务组织的主力军，是维护纳税人合法权益的重要力量，2017年被人力资源和社会保障部列入国家职业资格目录清单。由此可见税务师的含金量是有多高。

1.税务师人才缺口巨大、行业发展迅速

税务师行业已成为继律师、注册会计师之后的第三大鉴证咨询类专业服务行业，税务师已成为继注册会计师含金量第二高的证书。涉税服务人才的专业价值将不断提升，涉税服务行业也将进入高速发展阶段。而且随着我国税制的改革，以及企业对税务问题的重视，需要大量的涉税服务专业型人才，涉税服务业务日益频繁，涉税服务行业和税务师在经济生活中的影响会越来越大，社会各业对税务师的需求会越来越大，行业迎来快速发展，难得的机遇。

2.税务师职业资格是职业能力的重要标识、积分落户的加分项目

税务师拿掉“注册”二字后将会比以往含金量更高，不仅是税务专业人员职业能力的重要标识，还是设立税务师事务所的必要条件。而且税务师的职业资格，还是积分落户的加分项目，这一点对于漂一族可是有着致命的吸引力。

3.国家认可、政策支持

税务师被列入了《国家职业资格目录清单公示》，是涉税行业含金量高的证书！涉税服务行业有许多其他行业难以比肩的优势，在涉税服务领域，税务师比注册会计师更专业。税务师已经成为维护国家税收利益、维护纳税人合法权益、维护市场经济秩序的一支不可替代的涉税专业服务力量。税务师证书实用性强，考取证书后不用担心就业无门，没有发展。

税务师含金量依然不低，税务师具有如下优势：

税务师的含金量毫无疑问是高的，在薪资就业方面也有很大的帮助！要说税务师的含金量高不高？其实从每年的报考人数就可以很直观的表达出来！

2018年税务师报考总数为33万余人，2019年报考人数为55万余人，比去年提升了65%。从税务师报考人数来看，吸引如此多人报考正是因为含金量高！工资高不高我们要综合来看！

薪资待遇因地域不同而不同

一线城市薪资待遇相对更好一些，各个企业能给到的薪资基本能达到1.5W以上

二三线城市平均也能达到5000元以上。

薪资与工作年限分不开

工作5年以上的，有的人工资可达到50万左右，甚至上百万。

到此，以上就是小编对于税收政策留住人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收政策留住人才的2点解答对大家有用。