税收政策执行反馈实例 税收政策执行反馈实例有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收政策执行反馈实例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税收政策执行反馈实例的解答，让我们一起看看吧。

有没有拨打过12345的？结果处理的让人满意吗？

处理后部门会进行回访，咨询是否满意。填写不满意，让其再次办理。（福州市为例）

1、依据《福州市12345便民服务平台运行管理办法》第九条的规定：对诉求人评价不满意的事项,经核实确属承办单位责任的,由承办单位重新办理。对重新办理结果,诉求人仍不满意,经核实确属承办单位责任的,督促承办单位再次办理,并纳入督办事项。

2、《福州市12345便民服务平台运行管理办法》第十条规定：

“12345平台的工作人员和承办单位以电话核实、当面访谈、现场察看、抽查办件等方式,对诉求事项的办理情况进行核实,开展随机回访,重点检查诉求事项的办理和反馈情况,了解诉求人的满意度及意见、建议。

对列入督办的事项,可当面回访诉求人。对回访发现的问题,及时督促承办单位整改落实。”

即要求各职能部门的办理意见在答复给诉求人的同时，要同步向市智慧中心报备。各级智慧中心的12345平台工作人员在受理和批转以后，将通过电话回访、现场察看、当场访谈等方式，对各单位的诉求件办理情况进行核实，开展随机回访。

承办部门的办理意见形成后，可以直接答复给诉求人，不再需要经过平台的人工审核。

市民对承办部门的办理结果满意不满意，可以直接进行评价，满意不满意，由群众说了算。如果群众评价不满意，经核实确属承办单位责任的，诉求件将被发回重办；对重办结果，诉求人仍不满意的，将纳入督办事项。办理不认真的，将移送至市效能办，启动效能问责。

公司将对部门和个人下达业绩考核指标，并及时做出通报反馈，这一点你有什么意见或者好的提议吗？

公司将对部门和个人下达业绩考核指标，并及时做出通报反馈，这一点你有什么意见或者好的提议吗？

首先，我觉得公司做业绩考核并及时通报反馈的做法非常好。

一个负责任的企业必须要把工作量化，必须执行绩效考核。

在执行过程中我有以下建议:

一，要结合公司实际情况，先制定年业务目标，根据淡旺季（或者其他制约因素），分配到每个月，然后再下分到各个部门（技术、产品、 运营等），部门主管依据本部门具体业务量、业务分工及人员能力，具体细分后报公司审批通过。业绩考核目标分配下达后，同时还得做好员工的思想工作，力争得到大多数员工真心的认可。

二，制作业绩考核目标要契合公司现状，不可贪大求全。

三，业绩考核制定时，务必考虑到突发事件等特殊状况，做出预案。

四，业绩考核必须要和工资、奖金、福利挂钩。

五，反馈通告要及时准确，发现问题后一定得找到原因，马上纠正、解决。

六，业绩考核、通告反馈工作执行过程中，一定要秉承公开、公正、公平的原则。

到此，以上就是小编对于税收政策执行反馈实例的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收政策执行反馈实例的2点解答对大家有用。