税收政策落地监管措施 税收政策落地监管措施有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收政策落地监管措施的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税收政策落地监管措施的解答，让我们一起看看吧。
社保入税、减免取消、税局加大监管…中小企业何去何从？
社保入税，是国家长远打算。减免一年今年取消，是国家吃不消了。但是上了五险的小公司个体户又难过了。对于效益不好的，只能裁人，压缩费用，实在不行就只能关门停业了[流泪]
关于这个问题回答如下：
1.这个问题问得有点危言耸听，个人认为广大中小微企业没有必要担心，国家支持中小企业发展的政策不会改变，中小企业的平稳健康发展也是整个国民经济健康发展的重要组成部分。
2.社保入税实际上有利于社保费用的征收管理，确保老百姓的合法利益得到保障。实际上税务机关在征收社保费时也会充分考虑中小企业的实际情况，依法合理征收，不会因为社保入税加大中小企业负担。
3.关于减免取消的问题也是与实际情况不符的，当然也不能完全排除极少数地方违规征税问题。可以说近几年来国家对中小企业的支持力度越来越大，覆盖面越来越广。比如现在的小微企业所得税优惠政策，可以说覆盖了绝大多数小微企业，使小微企业的所得税税负大幅下降。
4.关于税务机关加大监管的问题，实际上税务机关加大监管有利于公平税负，降低企业的涉税风险。通过打击偷逃国家税款的企业，促使企业守法经营，依法纳税，提高税收征收率，保障国家税收收入。反过来为国家减税降费提供了更大空间，同时也有利于公平税负，形成公平竞争的市场环境。
看着题目有点危言耸听。实质上，国家针对中小微企业每年都会适时推出相关方面的优惠政策，以推进中小微企业的发展。作为企业，一方面应关注和利用好现有的各项政策；另一方面还应该眼睛向内做好内功，解决好自己的事情。
社保入税、减免取消、税局加大监管，中小企业何去何从？
一、社保入税。社保入税是2019年的政策，由于2020年的疫情推迟了这项工作，但2020年11月起各地社保入税陆续开始实施。
企业社保费交由税务部门征收不会增加企业的缴费负担，其划转采取不改变企业现行的申报方式（社保核定基数、税收征收），不改变社保缴费基数计算规则，不对历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他方式增加企业的缴费负担。
如果企业是按照正常的缴费方式，那么社保入税对企业的影响很小，甚至没有影响；但如果企业在社保缴费的过程中，采用不给员工缴纳社保，或少缴社保，或欠缴社保的方式来降低企业的成本，则社保入税后对企业的影响还是存在的。毕竟税务部门的征管力度还是强于社保部门的，否则，国家也不会将社保的征收纳入税务部门来管理。
二、减免取消。作为中小微企业应时刻关注国家税收政策方面的变化，不能人云亦云，应该说，有些税收方面的优惠政策还在执行。
这话说的，有点耸人听闻了，好象国家政策要把中小企业整死似的。
1、社保入税是事实。
从2020年11月1日起，企业社会保险费交由税务部门征收，目的是加大社保的征管力度，保护劳动者的合法权益。本来这项政策对劳动者来说是好事，他们的合法权益可以得到更好的保护，但对一些原来没有足额缴纳社保的企业来说，增加了其负担也是情理之中的事。但问题的根源在于企业原来没有按规定为职工缴纳社保，政策本身并不存在问题。
2、所谓减免取消与事实不符。
2021年到期的优惠政策主要有：
（1）小规模纳税人减按1%的税务征收增值税；
这项优惠政策已经到期，但目前仍然可以继续执行，只是等待新政策出台。
（2）企业新购进的设备、器具（指除房屋、建筑物以外的固定资产），单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。
这项政策已经到期，且目前不可继续执行。
根据王军局长在1月8日全国税务工作会议上的讲话精神，2021年，继续抓实抓细延续实施和新出台的税费优惠政策落实，持续优化推动政策红利直达市场主体的机制和做法。因此，即使原优惠政策取消了，还会有新的优惠政策出台，惠及纳税人，特别是中小企业。
事实上，咱们国家的税收优惠政策在不断地出台，减税规模也在不断地扩大。2018年全年减税降费规模约1.3万亿元人民币，2019年全年减税降费2.36万亿元，2020年，新增减税降费超过2.5万亿元。相信在2021年，随着新的税收优惠政策的出台，减税规模会更大，也会惠及更多的纳税人。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保入税减免取消，税务局，加大监管中，小企业单位该何去何从呢？首先这个社保入税，实际上它在2019年的时候就已经定下了这样的一个规定，将在2020年全面完成社保入税的管理，今后我们社保的征收工作就通过税务部门来完成，而不是通过原有的社保部门进行完成了。至于所谓的这个减免取消，那么主要是针对于在去年2020年从2月份一直到12月份中，小企业单位确实是做出了基本养老保险，工伤保险和失业保险企业单位所承担的部分完全减免的规定。
但是从2021年的1月份起，那么中小企业单位就要依法正常承担自己应该所承担的义务和责任，并且需要正常的来全额缴纳相应的社保待遇，从根本上来讲，那么从今年的1月份开始，一些中小企业单位的这个用工成本的压力就会明显的上升，这是毫无疑问的，毕竟所承担相关的社保待遇，那么对于一个企业单位的用工成本来讲，是占有很大一块的比例的。至于我们中小企业单位将来该何去何从，其实这个道理很简单。
我们任何一家企业单位想要稳定平稳的运行和生存下去，其中最重要的法宝就是能够获得一个比较高的经营利润，那么如何来规范化自己的管理，如何让自己的管理更加精致化，降低自己的经营成本，提高自己的经营利润，这才是我们企业单位应该去考虑的方向，你不能说我们为了降低用工成本而违规不给员工交纳社保，这样的方式是不可行的，所以说我们只能够从自身的这样的一个经营上着手。管理上着手去改变和解决这个问题。
感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保入税，减免取消，税务局加大监管，中小企业应该何去何从呢？2020年对于中小企业单位一直到2020年的12月底，都是减免企业单位应当承担的社保费用，其中包括职工养老保险，失业保险和工伤保险这三块，那么基本上很多地区也减免了职工医疗保险和生育保险，这两块，也就是说企业单位所承担五险的费用几乎是几个减免的状态。
但是到了2021年，很多地区都已经全面恢复征收社保待遇，那么从原则上来讲，其实正常承担员工的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳社保，所以这样一来的话无形中会增加企业单位的用工成本，这是毫无疑问的，但是我们不能够因为自己企业单位经营困难而拒绝给员工缴纳社保，这样的方式是不合理的，当然也更是一种违法的行为。
我们更多的应该考虑的是如何能够提高自己企业单位的经营利润，而不是说通过这样的方式来降低自己的用工成本，如果说你以这样的方式降低用工成本，那么后果是不堪设想的，因为因此而带来一定的法律风险，如果说有员工申请劳动监察或者说劳动仲裁，那么企业单位付出的成本可能比起正常，给员工交纳社保待遇所付出的成本还要更高，所以说这样的做法是得不偿失的，我们一定要依法来给员工正常的去缴纳社保。
感谢阅读，请加我的关注。
年收入90万如何筹划个税？
年收入90万元，在全国来说都属于高收入人群了，还想着搞个税筹划。不少人整天想着如何将年收入提高到90万元，个税该扣多少扣多少。
工薪阶层高收入人群的个人所得税筹划，的确是个难题。不少专家说的一套一套的，其实很多是上不沾天，下不着地，成为空中楼阁，最终无法落实。
我曾专门去听某知名专家的个税专题讲座，什么工资薪金费用化，福利化，实物化，讲白了，其实就是偷税，没有一样合法的。
随着税收监管手段的不断完善，上述手段利用的空间也越来越小。多找几个身份证发放工资基本也没有空间了，账外资金发放更是面临着巨大的风险。所以本人认为，作为工薪阶层，不要想着筹划，真的没有什么空间可以利用。
倒是非工薪阶层，一些明星啊，网红啊，和一些做实业的老板，筹划空间倒是非常大。你看有多少明星网红在利用个人独资企业进行税务筹划，这是政策允许的，作为平民百姓，咱没有这个条件啊。霍尔果斯不行了，再转移到其他地方，反正各地都在招商引资，优惠政策五花八门，只要有政策就可以去做，毕竟人家也没有违法。
所以，有人说个人所得税变成了工资税，其实是有一定道理的。这说明咱们国家的税收法制还有不足之处，还需要不断的完善。
回到主题，如果是工资薪金收入，年薪90万，知足吧！与其想着怎样节税，不如想着如何赚更多的钱更为现实。
只有这个信息给你的方案不能落地实施。你把筹划看得太简单了。个税筹划需要了解多方面信息才能合理规划。90万收入是税前工资还是劳务收入？你有哪些可扣除顶？除此外还有好多信息需要了解。如果真想要解决方案应该找专业人士咨询。
根据你滴问题“年收入90万如何筹划个税？”，问题中也没交代年入90万是应发工资还是税前工资，在此我就按应发工资来回答吧，存在以下几种情况：
一、假如你是高管
该交多少就多少吧，税前可抵扣四险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）和其他六项扣除其实都是有规定的，奖金计提比例都是有文件规定的，高管的绩效奖一般都是一年计算一次，会计都会把这当做年终奖来申报个税的，根本不可能为了你少交个税而改变规则。
二、假如你只是高级技术人员
这倒是可以好好筹划的，以你的名义申请个体工商户营业执照，经营范围就是你实际从事的工作，然后与公司领导协商好，你从与公司签雇佣合同变更为与公司签承包经营合同，合同内容为你实际干的业务，你不再是公司的员工，而是公司的劳务提供者，合同金额为90*（1+16%+8%）=111.6万元（原本由单位承担养老保险和医疗保险现在变成你承担，单位应该把这部分费用一并签到合同金额中），每月开票金额小于10万元，不用缴纳增值税，但个人所得税应纳税所得额为111.16*10%=11.16万元，应缴纳的个人所得税=111600*20%-10500=11820元，如果全部是工资薪金的话，你应缴纳的个人所得税=852000*35%-85920=212280元（只考虑赡养父母24000元/年、2个子女上学24000元/年），比筹划多了200460元税款。
到此，以上就是小编对于税收政策落地监管措施的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收政策落地监管措施的2点解答对大家有用。