税收政策执行问题建议 税收政策执行问题建议怎么写
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收政策执行问题建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税收政策执行问题建议的解答，让我们一起看看吧。
进入税务机关一年，感到发展乏力。刚刚毕业一年，是留是走都该果断点，该怎么选择？
笔者也从事体制内工作，对你的问题，我想提供几点思考的维度：
一是发展角度。税务部门有其特殊性，税务部门属于垂直管理部门，与地方其它机关工作交流较少，内部管理相对比较封闭，在职务晋升方面相对较慢。但这不是绝对的，首先，晋升不仅要看部门性质，还要看单位领导职位设置及单位年龄结构等因素，如果单位空余领导职位较多或单位领导层或中层比如科长年龄偏大，还是有较大晋升机会的。其次，还要看个人工作表现及领导态度，如果表现突出或领导重视，一样可以得到重用或提拔。还有一点，个人学历和年龄等因素也会关系到晋升，所以提高个人实力，发挥个人优势也是获得晋升的重要途径。
二是关于去留。任何单位或者岗位都有瓶颈期和天花板，如果盲目追求职位的晋升，很容易迷失自我，弄的身心疲惫。税务部门非常重要，关系国家和地方税收和发展大计，从事税务工作可以在工作重要性上寻找个人价值，实现单位与个人的共赢。税务部门也有其优势，税务部门待遇在同级机关中有一定优势，笔者所在地区税务部门科员公积金3000+，比其它部门高出一倍，公积金高表示工资待遇好于一般部门。如果选择留在税务部门的建议从部门重要性及工资待遇方面获得心理安慰和工作认同感。如果选择离开，也应站好最后一班岗，毕竟从事何种工作都需要工作经验和能力的锻炼和积累。
三是关于职位再选择。相对而言级别越高的部门比如省级机关甚至部委机关领导职级越高、职数越多，地方常委部门比如组织部、“两办”等部门相对而言部门强势，提拔晋升也比较快。要进去以上部门可以通过遴选或者调任等途径，但难度不小，考虑去省级部门或中央可能远离家乡，考虑去强势部门可能工作强度大，工作幸福指数低，无论去上级部门还是常委部门，要综合考虑个人能力及兴趣爱好等实际情况，以免以后后悔。最后，祝您找到适合安放理想与兴趣的最佳之所，实现个人价值和辉煌。
税务机关还是一个有发展前途的地方！但估计资历，背景，不同业务等关系压抑着你的发展吧！我不是体制内的人，以我个人感觉分析一下，觉得税务部门重头戏还是改革和深化改革！比如如何提高效率，既节约了工作成本又提前完成工作目标！还有就是深化负责项目的改革，使之能和时代发展与时俱进！当然这些思路构想你可以多提出，由上司确认！只要坚持多种灵活思维去思考，你一定会从重重包围圈里杀出一条血路！
你的问题对于体制内的人会引起共鸣，但体制外的人会感到不可理喻。
这种心态借用北宋诗人苏轼的一首诗来表述，感觉更为贴切：
横看成岭侧成峰， 远近高低各不同。
不识庐山真面目， 只缘身在此山中。
这是一首充满哲理的作品，说明了一个道理：当局者迷，旁观者清。
此刻，你就是一位迷茫的当局者，一位进入体制内工作才一年的新人，内心正在上下求索：漫漫前途，路在何方？
你是一位难得的、很有思想的职场新人，所以才可以提出内心的困惑。否则，你此刻正处在亲朋好友的羡慕与奉承之中，毕竟是地市级的税务机关，职场上的顶端单位哦！
接下来，我们重点讨论和分析体制内的“共鸣”，至于体制外的“不可理喻”，本回答不作回答。
一、离开地市级税务机关的情况分析
1、如果你是富二代，那继承家业就是你的职责。甚至海阔天空，从事自己喜欢的各种职业，都是无可厚非。税务机关工作的这段经历，无非是积累职场人脉、经验和阅历，离开税务机关是早晚的事。
肯定是留下来，除非你家里有矿。其实想要发展，在哪里都一样，企业上班，自己创业都是要靠自己努力奋斗，不断学习充电，提高自己。公务员其实也一样要靠自己奋斗，天上不会掉馅饼！况且公务员是铁饭碗，福利相对好，今年的疫情有多少企业破产，多少人失业，多少员工被裁，没听说公务员被裁的！
去留全凭你的志向和才能决定。
如果你志向远大，才能出众，家庭背景很好，各方面都能支撑你向更高目标进发，建议你即刻辞职，另谋发展。
如果你家庭普通，社会关系一般，建议你最好留在体制内。而且税务系统奖金很高，收入稳定，比一般单位的公务员福利好。现在是千军万马挤独木桥，考进公务员队伍是不容易的，要珍惜。其实，在税务系统也是可以有光明前程的，只要你努力，再加上机遇和其他因素，成功也是可能的。事在人为呀！
如果你有经商才能或有特殊的技术本领，尝试自己创业，建议你先在体制内干2一3年，历练一下，积累实战经验和人脉资源，然后辞职创业，这样可少走弯路。
性格决定命运！去留关键在于进不进体制的问题！
建议你要先问清自己，充分思考之后再决定去留。无论去留，内心要问心无愧，不后悔！既然作出选择就不能再心生杂念，顺着既定的路努力走下去。
在此给你分析一下去留的利弊！干货！
性格决定命运，性格决定选择！
如果选择留的话，公务员作为体制内职业性质就决定了人一辈子的路，从刚开始起步就看到了终点！就要做一辈子的公务员，无论官职大小。其好处有以下几点：
①铁饭碗，工作相对来说比较稳定。公务员工作更稳定，职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性，不用担心哪天经济不景气而被裁员。只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”的压力。
②公务员的社会地位相比较不算低。除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，公务员从时间上和精力上都比较充足，照顾家庭比较方便，而现代社会中，精神生活也很重要
③工资薪金待遇相比较还不错。目前公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，有稳定的收入和生活，有良好的养老、医疗、住房公积金等保障，其公务员工作的“性价比”还可以。
企业税务筹划是怎么做的？避税的原理是什么？
《梅梅谈税》专注于园区招商，利用地方性税收奖励扶持政策帮助企业合理合规节税避税！
全面的税收筹划工作应由专业的人员或者公司进行提前规划。一个好的税收筹划团队应该结合自己的税收筹划经验以及财税专业知识，通过调整企业架构与业务模式并合理利用各种适用的税收优惠政策。在这里小编重点讲下各种税收优惠政策的合理运用，其实税收优惠政策也是一种税务筹划手段。如果企业利用得好，可以避免不必要的税金支出。
那么企业该如何选择适用自己企业的税收优惠政策？
企业选择享受税收优惠政策并不会影响企业未来的发展以及规划。也就是说从企业的宏观发展来看，各种税收优惠政策适用于任何公司的发展。
第二在享受税收优惠政策的同时，我们需要考虑税收优惠政策的稳定性。各类税收优惠政策是宏观经济调控的产物。我们不知道在当前的市场经济中，此种税收优惠政策是否仍然适用，是否与以后的宏观经济相矛盾。因此在选择各种适用于自己企业的税收优惠政策的同时，还需要考虑此税收优惠政策的稳定性以及延续性！
企业税务筹划是依据避税的原理和合法的原则，确实降低企业税负规划的总称。现行法律和税务政策下，避税主要通过：选择适合的税收减免政策、选择特定地域或园区的特殊税收优惠政策、选择一个或者多个经营主体不同的组织形式三个方面突破，达到合理避税的目的！
题中题主所述“最近接了很多说是帮企业节税避税的”，说明现实打着帮企业节税避税的个人和组织很多，且素质和专业水平参次不齐，鱼目混珠的不少。提高警惕很有必要！
真正的税务筹划不当靠谱，而且合理合法！不包括鱼目混珠之徒，混淆视听的劣招损招，出事就消失得无形无踪的所谓“纳税筹划”者！
本文主要通过上述三方面的内容，简要介绍一下企业税务筹划的原理和方法，仅供参考和讨论，继而大家共同提高。
选择特定的地域和园区，说明这样的税收优惠政策不具备普遍性。比如某地区某园区企业所得税税率25%（与其他地区一样），但是地方留存40%的80%返还给园区的纳税人。这样的优惠力度大，对于特定对象的纳税人非常有利，理论上其他地区的纳税人会转移到该园区，继而享受相关优惠政策。
企业所得税返还金额=应纳税所得额*25%*40%*80%=应纳税所得额*25%*32%
园区企业所得税实际征收率=应纳税所得额*25%（1-32%）=应纳税所得额*25%*68%
也就是说，同一个纳税人迁入优惠园区，其应纳税额就打了个近7折！
这种操作的原理是，根据一个项目或者相同属性的多个项目，分解为几个实际控制的不同经营主体，目的将适合增值税优惠的业务放特定的主体，适合企业所得税（亦或者变相为个人所得税）优惠的另一特定主题，从而达到实际降低综合税负的目的。笔者理解这样的方法和原理，有钻相关法律和规范的空子的嫌疑。目前还没有相关法律禁止的条款，今后这样的政策变化比较大，且不可预知！
现实工作中，有一部分纳税人将利润转移到核定征收的，适宜个人所得税的经营主体。其自然人股东分红的20%的个人所得税，通过这样的转移，确实降低了税负。但是，相关行政管理部门对于关联交易的查处力度，是这种方法的最大风险。
到此，以上就是小编对于税收政策执行问题建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收政策执行问题建议的2点解答对大家有用。