税收政策执行力 税收政策执行力不足

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收政策执行力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍税收政策执行力的解答，让我们一起看看吧。

社保入税、减免取消、税局加大监管…中小企业何去何从？

社保入税，是国家长远打算。减免一年今年取消，是国家吃不消了。但是上了五险的小公司个体户又难过了。对于效益不好的，只能裁人，压缩费用，实在不行就只能关门停业了[流泪]

看着题目有点危言耸听。实质上，国家针对中小微企业每年都会适时推出相关方面的优惠政策，以推进中小微企业的发展。作为企业，一方面应关注和利用好现有的各项政策；另一方面还应该眼睛向内做好内功，解决好自己的事情。

社保入税、减免取消、税局加大监管，中小企业何去何从？

一、社保入税。社保入税是2019年的政策，由于2020年的疫情推迟了这项工作，但2020年11月起各地社保入税陆续开始实施。

企业社保费交由税务部门征收不会增加企业的缴费负担，其划转采取不改变企业现行的申报方式（社保核定基数、税收征收），不改变社保缴费基数计算规则，不对历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他方式增加企业的缴费负担。

如果企业是按照正常的缴费方式，那么社保入税对企业的影响很小，甚至没有影响；但如果企业在社保缴费的过程中，采用不给员工缴纳社保，或少缴社保，或欠缴社保的方式来降低企业的成本，则社保入税后对企业的影响还是存在的。毕竟税务部门的征管力度还是强于社保部门的，否则，国家也不会将社保的征收纳入税务部门来管理。

二、减免取消。作为中小微企业应时刻关注国家税收政策方面的变化，不能人云亦云，应该说，有些税收方面的优惠政策还在执行。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保入税，减免取消，税务局加大监管，中小企业应该何去何从呢？2020年对于中小企业单位一直到2020年的12月底，都是减免企业单位应当承担的社保费用，其中包括职工养老保险，失业保险和工伤保险这三块，那么基本上很多地区也减免了职工医疗保险和生育保险，这两块，也就是说企业单位所承担五险的费用几乎是几个减免的状态。

但是到了2021年，很多地区都已经全面恢复征收社保待遇，那么从原则上来讲，其实正常承担员工的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳社保，所以这样一来的话无形中会增加企业单位的用工成本，这是毫无疑问的，但是我们不能够因为自己企业单位经营困难而拒绝给员工缴纳社保，这样的方式是不合理的，当然也更是一种违法的行为。

我们更多的应该考虑的是如何能够提高自己企业单位的经营利润，而不是说通过这样的方式来降低自己的用工成本，如果说你以这样的方式降低用工成本，那么后果是不堪设想的，因为因此而带来一定的法律风险，如果说有员工申请劳动监察或者说劳动仲裁，那么企业单位付出的成本可能比起正常，给员工交纳社保待遇所付出的成本还要更高，所以说这样的做法是得不偿失的，我们一定要依法来给员工正常的去缴纳社保。

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关于这个问题回答如下：

1.这个问题问得有点危言耸听，个人认为广大中小微企业没有必要担心，国家支持中小企业发展的政策不会改变，中小企业的平稳健康发展也是整个国民经济健康发展的重要组成部分。

2.社保入税实际上有利于社保费用的征收管理，确保老百姓的合法利益得到保障。实际上税务机关在征收社保费时也会充分考虑中小企业的实际情况，依法合理征收，不会因为社保入税加大中小企业负担。

3.关于减免取消的问题也是与实际情况不符的，当然也不能完全排除极少数地方违规征税问题。可以说近几年来国家对中小企业的支持力度越来越大，覆盖面越来越广。比如现在的小微企业所得税优惠政策，可以说覆盖了绝大多数小微企业，使小微企业的所得税税负大幅下降。

4.关于税务机关加大监管的问题，实际上税务机关加大监管有利于公平税负，降低企业的涉税风险。通过打击偷逃国家税款的企业，促使企业守法经营，依法纳税，提高税收征收率，保障国家税收收入。反过来为国家减税降费提供了更大空间，同时也有利于公平税负，形成公平竞争的市场环境。

到此，以上就是小编对于税收政策执行力的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收政策执行力的1点解答对大家有用。