新税收政策收入对比 新税收政策收入对比表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新税收政策收入对比的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新税收政策收入对比的解答，让我们一起看看吧。

个人所得税app里，显示的工资和单位实发的工资相差很多正常吗？

个人所得税app里面显示的工资是没扣保险和公积金，没交个税之前的应发工资数，就是俗称的税前工资。单位实发的工资是扣除五险一金后，再扣除个税的工资，也就是俗称的税后工资。按个人缴纳五险一金的比例是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，公积金12%计算这几项个人合计缴纳22.5%计算，单独实发的工资数就是个税app上工资数的77.5%，如果扣除五险一金后大于5000元就要再交个人所得税，所以单位的工资实发数是比个人所得税app上的数少将近四分之一左右是正常的。希望能够帮助到你。

一般来说都是正常的，个税APP显示的工资是应发的工资，而你收到的工资是实发的工资。

应发工资-社保费-公积金-个人所得税-扣款（列如迟到考勤扣款、罚款等）=实发工资

下面举个例

假设你每月的社保加公积金，个人要承担的部分是600块。迟到扣20

当你工资是5000时，那么你的应发工资是5000，实发工资：5000-600-20=4380元

工资为10000，假设个税为260。应发工资就是10000，实发工资：10000-600-20-260=9120元

正规的企业，这个应该没啥问题的，但是不排除一些筹划和违规的事项，主要差异的项目：

个税App里面的是工资单上的应付工资，包含了个人部分需要缴纳的社保和住房公积金，所以一般情况下需要在这个数据比实发的大；

从应发工资，扣除社保、公积金后，还有个人所得税要缴纳的，一般情况下，单位会帮你代扣代缴的；

这个主要是涉及你和工作单位之间的问题，比如你住公司的宿舍、或者在公司被罚款等，很多时候是从你工资中直接扣除的，这也构成到手差异；

1.有些公司，部分工资费用化，通过报销的方式变现发放工资，为员工节税；这个无法在app中体现，但是你收到的确实比较多的；

到此，以上就是小编对于新税收政策收入对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于新税收政策收入对比的1点解答对大家有用。