企业退资税收政策 企业退资税收政策规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业退资税收政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业退资税收政策的解答，让我们一起看看吧。

如果2019年养老金上涨的话，应该倾斜照顾企业退休人员吗？对此你怎么看？

如果明年2019年继续上涨退休人员养老金待遇的话，政策上应该着重倾斜企业退休人员的工资待遇，缩小他们之间存在的差距，由于历史原因，企业单位退休人员和事业单位退休人员的养老金待遇存在差异，同是共和国的退休人员，生活在一片蓝天下，养老金却天壤之别，如果明年继续增加养老金待遇，把倾斜面面向全国9000万企业退休工人，把企业和事业单位的距离尽量缩小，做到公平公正公道公理，

个人认为应该向企业退休人员倾斜。为什么这么说呢？有以下三个方面考量：

1.企业退休人员的工资相对于事业单位退休人员的工资和政府单位退休人员的工资要低一些，所以应该像企业退休人员倾斜。

2.根据国家的有关政策就低不就高。就是退休低的人员的工资要逐年递增多些，退休高的工资呢要少涨一点，这样逐渐的平衡退休人员工资的差距，所以要向工资低的和企业退休人员倾斜。

3.每个人都在不同的岗位上为国家作出自己的贡献，退休前工作岗位不一样，职务不一样工资不待遇一样这是正常的可以理解的。但是退休以后，大家都不在各自的工作岗位上了，退下来了退休的工资应该说相对的差不多，不能差距太大，这样才合情合理。

现在已经从企业退休的人员，大多数都是第一产业的职工，他们为我国七五、八五、九五和十五计划的目标完成做出了巨大贡献甚至牺牲。今后给退休人员涨养老金，就是应该向企业退休人员倾斜。这些第一产业的人员如钢铁、煤炭、石油、运输……等职工，上个世纪对国家的社会主义现代化建设做出了重要贡献！

我认为这个诉求合情合理，也有可操作性。

企业退休人员的养老金至所以较低，主要由以下几个原因造成:

一是企业养老保险制度改革更早，从1992年至今巳经26年。企业职工每缴费一年就算一年缴费年限，全都是干货，不像机关事业单位人员有这么多的视同缴费年限。

二是由于大多数中小企业经济效益不佳，缴费基数和比例普遍偏低，从而造成养老金偏低。

三是个人账户储存额较少，因而个人账户养老金也就更少。

企业退休人员的每一次涨养老金都有倾斜。但是这个问题太复杂了，很难面面具到。所谓的一碗水端平是不可能的。

即使不和行政事业单位(公务员)比，就是在企业退休人员之间也存在着差距，有着差别。

同样的工作性质，同样的工作年限，由于单位不同，职级不同，缴费的多少不同，都涉及到退休养老金。多的与少的，高的与低的，有的相差几百元，上千元，甚至更多。这其中的情况谁能知道得清楚，谁又能讲得清楚。这不是几句话的事，这与当时自己所在的单位和个人的具体实际情况有关，与机制有关。

所以，一味地喊着要公平，要缩小差距，暂时是不能解决问题的。

当然，企业和行政事业单位(公务员)比，差距是巨大的，有的相差几倍。虽说对企业退休人员有倾斜，但倾斜度太小了。应该增大倾斜度，而且要大幅度增大。这样才有可能慢慢缩小两者之间的差距。

依我看，2019年养老金肯定要上涨。而且上涨的幅度会超过2018年，原因如下，2019年是新中国成立的七十周年大庆，也是我国改革开放的四十年。对于全国人民来说，是喜庆和欢乐的一年。既然如此，国家一定会在人民的幸福感上有所体现，肯定会有许多好消息让人们高兴。广大退休人员期盼的养老金上涨必在其中。其上涨幅度应该高于2018年的5%，乐观估计应在8%左右。不但养老金会上涨，而且老年农民的生活补贴，也会提高。

社保基金的缴纳与发放原则是；多缴多得，长缴多得。可是，由于公事教单位的人员在2014年之后，才开始缴纳社保金。而企业员工则是在1993年就开始缴纳，多缴纳21年。

但是，公事教人员退休金却比企业职工高1-2倍。而且公事教员工在退休金计算时，仍按其原职务或职称发放，可享受原级别或职称相应的待遇。而企业却不能。也使得企业中的一些老工人，工程师，高工在同等工龄，学历或职称下，工资偏低。这种发放方法，引起了企业退休职工与技术人员的不满与诟病。

从前几年退休人员养老金增加的情况上看，各省市每次养老金上涨条款大致上，多由三部分组成，一是人均上涨部分，二是工龄部分，三是按本人原退休金的百分数%增加的部分。这样上调养老金则产生了很大的矛盾，尤其是百分数%上调部分，占比金额很大，使养老金高者越高，低者则越低。例如，今年内蒙古上调养老金的百分数部分为1.8%，按包头市企业平均退休金2600元计算；

2600元x1.8%=46.8元，包头市公事教平均按6300元计算；6300元x1.8%=113.4元

企业人员少涨，113.4元-46.8元=66.6元。

而2017年的百分数比例为2.25%，企业人员则少涨79元左右，二次（年）上调，企业人员就约少涨146元左右。退休金如此上调，使得其差距越来越大。

而上调政策中的工龄费仅为1.5元/年，使得企业中，缴纳社保金时间长，工龄长，工资低的职工更加吃亏。

因此，建议2019年退休金上调，按工龄计算。退休人员每年工龄上调6-8元，这样既消除了文件的繁琐，人人明白，也减少了企业退休与公事教及其他退休人员，同期上涨的差额，对逐步缩小退休人员的贫富差距也十分有利。

到此，以上就是小编对于企业退资税收政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业退资税收政策的1点解答对大家有用。