税收政策执行工作 税收政策执行工作总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收政策执行工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍税收政策执行工作的解答，让我们一起看看吧。

社保入税、减免取消、税局加大监管…中小企业何去何从？

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楼主你好，社保入税，减免取消，税务局加大监管，中小企业应该何去何从呢？2020年对于中小企业单位一直到2020年的12月底，都是减免企业单位应当承担的社保费用，其中包括职工养老保险，失业保险和工伤保险这三块，那么基本上很多地区也减免了职工医疗保险和生育保险，这两块，也就是说企业单位所承担五险的费用几乎是几个减免的状态。

但是到了2021年，很多地区都已经全面恢复征收社保待遇，那么从原则上来讲，其实正常承担员工的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳社保，所以这样一来的话无形中会增加企业单位的用工成本，这是毫无疑问的，但是我们不能够因为自己企业单位经营困难而拒绝给员工缴纳社保，这样的方式是不合理的，当然也更是一种违法的行为。

我们更多的应该考虑的是如何能够提高自己企业单位的经营利润，而不是说通过这样的方式来降低自己的用工成本，如果说你以这样的方式降低用工成本，那么后果是不堪设想的，因为因此而带来一定的法律风险，如果说有员工申请劳动监察或者说劳动仲裁，那么企业单位付出的成本可能比起正常，给员工交纳社保待遇所付出的成本还要更高，所以说这样的做法是得不偿失的，我们一定要依法来给员工正常的去缴纳社保。

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看着题目有点危言耸听。实质上，国家针对中小微企业每年都会适时推出相关方面的优惠政策，以推进中小微企业的发展。作为企业，一方面应关注和利用好现有的各项政策；另一方面还应该眼睛向内做好内功，解决好自己的事情。

社保入税、减免取消、税局加大监管，中小企业何去何从？

一、社保入税。社保入税是2019年的政策，由于2020年的疫情推迟了这项工作，但2020年11月起各地社保入税陆续开始实施。

企业社保费交由税务部门征收不会增加企业的缴费负担，其划转采取不改变企业现行的申报方式（社保核定基数、税收征收），不改变社保缴费基数计算规则，不对历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他方式增加企业的缴费负担。

如果企业是按照正常的缴费方式，那么社保入税对企业的影响很小，甚至没有影响；但如果企业在社保缴费的过程中，采用不给员工缴纳社保，或少缴社保，或欠缴社保的方式来降低企业的成本，则社保入税后对企业的影响还是存在的。毕竟税务部门的征管力度还是强于社保部门的，否则，国家也不会将社保的征收纳入税务部门来管理。

二、减免取消。作为中小微企业应时刻关注国家税收政策方面的变化，不能人云亦云，应该说，有些税收方面的优惠政策还在执行。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保入税减免取消，税务局，加大监管中，小企业单位该何去何从呢？首先这个社保入税，实际上它在2019年的时候就已经定下了这样的一个规定，将在2020年全面完成社保入税的管理，今后我们社保的征收工作就通过税务部门来完成，而不是通过原有的社保部门进行完成了。至于所谓的这个减免取消，那么主要是针对于在去年2020年从2月份一直到12月份中，小企业单位确实是做出了基本养老保险，工伤保险和失业保险企业单位所承担的部分完全减免的规定。

但是从2021年的1月份起，那么中小企业单位就要依法正常承担自己应该所承担的义务和责任，并且需要正常的来全额缴纳相应的社保待遇，从根本上来讲，那么从今年的1月份开始，一些中小企业单位的这个用工成本的压力就会明显的上升，这是毫无疑问的，毕竟所承担相关的社保待遇，那么对于一个企业单位的用工成本来讲，是占有很大一块的比例的。至于我们中小企业单位将来该何去何从，其实这个道理很简单。

我们任何一家企业单位想要稳定平稳的运行和生存下去，其中最重要的法宝就是能够获得一个比较高的经营利润，那么如何来规范化自己的管理，如何让自己的管理更加精致化，降低自己的经营成本，提高自己的经营利润，这才是我们企业单位应该去考虑的方向，你不能说我们为了降低用工成本而违规不给员工交纳社保，这样的方式是不可行的，所以说我们只能够从自身的这样的一个经营上着手。管理上着手去改变和解决这个问题。

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到此，以上就是小编对于税收政策执行工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收政策执行工作的1点解答对大家有用。