税收政策啤酒节 啤酒税收优惠

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收政策啤酒节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍税收政策啤酒节的解答，让我们一起看看吧。

加大高考难度，但毕业后包分配，能否解决大学生就业难问题？

第一，现在是市场经济，优胜劣汰。

加大高考难度，毕业包分配，那是上个世纪实行过，但是效果并不明显。

以前也有很多国企，自从放开民营企业进来，有一部分国营企业被淘汰。弱肉强食，适者生存。私营企业天生竞争力强，活力强。

国有企业，管理僵化，在竞争激烈的行业，做事保守，很难在创新领域。

私人企业，没有人兜底，负债累累，只有倒闭一条路，倒闭也就倒闭了。国企有在一些行业，负债累累，特别是完全竞争行业。

第二，我国需要大量的大学生。

随着我国经济的发展，现在产业升级需要大量的技术人员，才能增强我国制造业的竞争力。

现在很多出初中升高中，就开始分流，高中意味着大概率可以读大学，去读职高，读中专，学一门技能，去进行就业。职高，中专优秀的那部分也可以去大学。

第三，大学生就业问题难题，人才培养与市场需求不匹配。

这些年大学生越来越多，但是很多大学生都不愿意进厂，做一些枯燥重复的机械劳动。

与高考难度无关，与是否扩招无关，我提几个方向性建议。

一是逐渐缩小工资性差距。

这条是最重要的但也是特别困难的。不同行业之间，不同工作之间，由于收入差距（包括退休工资差距）明显，所以导致大家都去挤高收入的独木桥。

二是逐渐缩小体制内和体制外收入和待遇的差距。体制外收入问题可以通过税收劳动法等办法来逐步解决。体制外待遇特别是政治待遇等等也需要纳入整体考虑，向一视同仁方向发展。否则，优秀人才仍然首选体制内工作。

三是不断完善社会保障体系，最大限度减少人们后顾之忧。

以上三个方面逐步解决了，大家择业心态就变了，就不会大家都去拼体制内的岗位了。

第四也是特别重要的就是发展生产力，创造出更多的工作岗位。这是特别重要的方面，哪怕前三个方面问题解决了，这第四个问题如果没有解决，仍然无法解决就业难问题。所以，第四个问题是核心的问题，也是绕不开的问题。

毕业包分配是原始的不科学的用人制度，改革开放后已经基本废除了。

毕业包分配对于那些学生平庸家长平庸的家庭开始可能是比较理想型的状态，但对于那些有未来学业规划和未来职业规划，学生有理想有抱负，家长有就业渠道的来说，学生读大学仅仅是求学的一个阶段和一个过程而已。很多学生进了大学以后，才真正树立了三观，随着学业的深入，在高校和老师的影响下，会重新树立新的职业理想目标，不一定本专业就业或者本专业考研。

要是大学生毕业包分配，不但学生读书没有了压力，工作也没有了竞争力，不利于年轻人努力奋斗，积极进取。工作岗位有很多，好的有，差的也有，谁都愿意分配好的工作，这样一定会出现家校矛盾、社会矛盾。

不过将来大学生毕业包分配也不是不可能，随着人口出生率极速下降，未来十五年之后，可能出现用工荒，初中劳动力紧缺，那时候真有可能大学生毕业按需分配，按专业分配了。

不能。

大学生就业难，关键问题不是高考和分配，是整个社会的分配体制与文化导向问题。

三十多年前或者再往前，失业的人很少。因为那时无论干什么工作，社会地位平等，待遇差不多，甚至工厂的待遇超过公务员。我认识的一个老哥两兄弟在四十多年前择业的时候，哥进了机关单位，弟进了国营大厂，哥羡慕弟的收入和福利，后悔不已。可是后来，弟的收入不如哥了，轮到弟后悔了。

所以无论干什么工作，关键是社会地位和福利待遇。大学生就业难，是因为不愿意去工厂或者当工匠。而不愿意去的原因，路人皆知：待遇和社会地位都远不如白领。

所以问题的关键不是高考门槛和分配问题，是如何平衡这个社会的分配体制。

举个现实例子。我有个发小被派到西欧工作，闲暇之余就自驾周游列国。他看到德国、荷兰、比利时、瑞士瑞典等很多国家的年轻人并不急于考大学，就深入调查研究了一下，知道了原因。

在这些国家里，无论是公务员、白领、蓝领，受到的管理机制是一样的，医保、失业保、养老金差别不大。在带薪休假方面也是一样平等，倒是哪个厂子敢不让工人休会被重罚。

所以那里的年轻人上大学、上技校是一样的，更简单的是子承父业，例如木匠的儿子继续当木匠，钟表匠的儿子继续当钟表匠。而且因为贫富差距不大，没有什么职业高下那里的文化里体力劳动和脑力劳动者没有什么谁歧视谁的问题。所以都没有就业焦虑。德国啤酒节的时候，市长、教授和木匠坐一个桌上喝啤酒吹牛并不稀奇。

所以解决大学生就业难问题得从劳动分配和保障领域开始改革。倘若像过去一样，工厂职工和公务员一样体面，谁还去挤独木桥啊。

到此，以上就是小编对于税收政策啤酒节的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收政策啤酒节的1点解答对大家有用。