做好税收政策对接落实 做好税收政策对接落实工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做好税收政策对接落实的问题，于是小编就整理了1个相关介绍做好税收政策对接落实的解答，让我们一起看看吧。

税务接手社保费后，如何实现总体负担不增加？你怎么看？

2019年1月1日起，社保费征收将由税务部门全面接管，目前。各级税务部门已经和社保部门进行了初步接洽，为按时开展无缝对接，保证社保费税务征收工作顺利开展，提前做好各种准备工作。对于企业来讲，尤其是国企央企、上市公司等，都在核查自己的社保费用缴纳情况，按标准补足欠缺部分，以避免在税务部门接管后，不仅要足额补交，而且还要面临税务部门的巨额罚款。

对于中小企业来讲，目前面临的最大的问题，就是2019年1月1日之后，随着社保费用的按时足额缴纳，企业人工成本大幅增加，企业经营成本随之增加，利润空间进一步缩小，企业能否继续生存，就成了一个严峻的问题。之所以出现这样的问题，和之前社保费用征收管理不规范有关，据统计，目前的社保费用正常缴纳，只占到应缴的27%左右。

随着网络经营的发展，实体经济生存空间本来就小，经营困难，大规模的关停屡见不鲜，这一次社保费用征收方式的变化，让实体经济运营者更加忧心忡忡，人心浮动，都在考虑明年是否能继续生产经营的问题，以及人工成本对企业的影响。

面对这种甚嚣尘上的舆论大潮，有关部门出面辟谣，认为社保费用交由税务征收后，企业成本不仅不会增加，反而会减少。这种说法，是出于企业按时足额缴纳社保费用的前提，且缴纳项目和比例都有了调整。事实情况却是，社保费用正常缴纳还不足三分之一的现实。

实体经济的发展，离不开政策的支持，在目前的税负现状下，多少企业还能经得住百分之三十的冲击，还能经得住涨薪压力，一切都是未知数。在内交外困的情况下，企业的生存和发展道路究竟在哪里，这是一个严峻的问题，需要企业和有关部门共同努力准备，避免对社会稳定产生影响，对经济形势产生恶劣的影响。

税务局來负责收，其用意显尔易见，就是保证收交足额。过去有些企业搞点变通，交纳不足额。以后可能不行了，势必增加了企业负担。至于收交过程中有没有减免的做法，尚未可知。

税务接手社保费后，如何实现总体负担不增加？你怎么看？

1、不交、少交社保是违法的，不能因为很多人违法就接受它。

2、社保制度设计出来是为了维护基本的社会稳定，并且在不断完善中。

3、上市企业、外企、国企、以及守法企业都是全额缴纳社保的，归谁收都没影响。大家要在同一起跑线竞争。

结论，谁有病谁去医院，违法少交漏交就加大收缴力度，社保税负重就降低缴纳比例。

保护劳动者权益，不能让企业的生存建立在对劳动者的压榨之上。

税务接手社保费后，如何实现总体负担不增加？你怎么看？

国务院召开会议，明确了税务接受社保以后，企业总体负担不增加，适当降低费率。

其实上面那句话已经基本回答了题主的问题了。

我们知道，企业所承担的社保总费用是由缴费基数乘以现行社保费率得出来的。比方说一个企业每月的社保缴费基数是一百万，现行社保费率约为40%，那么企业要承担30万，职工要承担10万左右的社保。而实际上呢，可能该企业的实际缴费基数应该是200万，可由于企业觉得社保费率太高，因而就未完全按照员工的实际收入来申报社保。而国家对这些现象肯定也是知道的，但是我国毕竟幅员辽阔，人员众多，要完全扭转，非一日之功。在保持高社保费率的情况下，其实最受伤的还是未按实际申报的广大员工。

因此我对国务院出台适当降低费率的理解就是：因为社保总费用是缴费基数乘以费率，现在是费率高而缴费基数低，职工吃亏，那么把职工缴费基数提上去，把费率降下来，总数不变，就好比4*6=3*8一样，使得那些原来违规申报的企业在不增加目前负担的情况下能够得以顺利过渡。

当然，降低社保费率以后，真正享受到实际好处的是那些原来就按照职工实际收入申报的企业，他们是实实在在的减少了社保支出。

最后，还是要表达我一贯的观点，严重鄙视和谴责那些从不为职工缴纳社保的单位，无论基数高低！

到此，以上就是小编对于做好税收政策对接落实的问题就介绍到这了，希望介绍关于做好税收政策对接落实的1点解答对大家有用。