一季度税收收入分析简报 一季度税收收入分析简报怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一季度税收收入分析简报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一季度税收收入分析简报的解答，让我们一起看看吧。

拒绝加班被罚1万8，遭网友热议，人民日报发声：这种行为简直荒唐！你如何评价？

我认为根本就是荒唐可笑！

事情经过缘由

在五一劳动节期间，在江苏省扬州市邗江区人民法院发布的一起劳动争议案件，公司员工拒绝加班被判赔公司1.8万！两名检验科工作人员因为拒绝加班被法院判决赔偿经济损失18000元。

实在是荒唐可笑以及公司和法院判处的极不合理性。

咱们干什么事情都是要有法律规定和依据的，并不是想怎样就怎样，而且我们国家是“依法治国”秉持着的理念，上述案件也是同样，是要根据劳动法的，并不是庭长想要怎样就怎样。在对于处于紧急情况下理论是可以的，但是并没有进行调查，就断定和宣判是极不合理的。
而且这几天国家和媒体都相应的报道和评价，都认为法庭有着相应的不合理性，此次案件应该重新受理和宣判，真正的考虑到各方面的权益和利益，谁也不能得到便宜，谁也别让谁吃亏，而是做到真正的公平公正。

这是哪家法院判决的，又是依据哪个法律条款判决的？这法院也和咸阳妇幼保健院一丘之貉，当家不为民做主，不如回家买红薯。证据是为观点服务的，没有正确导向能干成啥？

荒唐判决的法官了，审判长李涛，人民陪审员张鹏、韩学林案号 （2017）苏1003民初8759号 2018年07月16日 。员工未申诉，二审判决，(2019)苏10民终1749号。

一审判决公司赢了，拿了1.8W后，还要上诉要求赔12W，二审判决驳回上诉。

法院是讲证据的地方，前提是大方向正确，不能拿法律条款，头痛医头，脚痛医脚的，打补丁式判决。

中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向中新社国是直通车记者表示，这一判决非常荒唐。

二、法院要有正确价值观为前提

为民做主不是为弱者，是公正客观判决，必须体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，不能单纯讲证据。

《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。

近日，出现了一则引起广大群众发声议论的新闻，两名工作人员因拒绝加班而被罚1万8元，让我们来看看具体是什么情况吧

1.拒绝加班被罚1万8，遭网友热议。

某公司工作的两位员工因拒绝加班而导致公司一批货物无法得到检验从而无法出货，从而又导致了公司损失12万元，因此公司将这两名员工告上了法庭。然而令人大吃一惊的是，法庭判决竟是：员工可以选择不加班，但是在明知会造成公司损失的情况下仍然拒绝加班从而导致公司损失的情况下，应该给公司一定赔偿。最后，这两名员工被判赔偿1万8千元!这件事的出现，引发了不少群众的不满，一时间网上议论纷纷，很多人都否定法院的判断。

2.法院的决定对吗？

针对此事，人民日报也特意发表了一篇文章，文章表明三明日报认为此事是荒唐的!中国社会科学院法学研究所的副研究员，劳动法领域的专家王天玉也称此事非常荒唐!而且根据《劳动法》的第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。还有一点就是，如果加班的话必须得符合三个条件，而在这则事件中，已违背了在加班加点前与工会和劳动者协商这一规定。

3.这件事情真的很荒唐吗？

我个人很赞成人民日报的评价——很荒唐!这件事情有违法律的规定，我们加班是为了赚更多的钱去满足我们生活的需求，而不是我们本该就要承担加班的这个责任，如若因为不加班就要被罚巨额，那么以后谁还敢上班？

我觉得发生这样的事情实在是非常的荒唐，这种事情的发生反而好像让我们回到了原始的封建时期，反而还让我们的制度退步了，希望此事能有一个正确的了结。

如何评价？我就想知道瞿森斌庭长如此判决的法律依据是什么？法官的判决对社会的影响远大于事件本身，因为法官对于我等草民来说就是法律的化身，你的一念之间，或者因为水平所限，或者因为预有立场，你的判决都是代表国家做出的，体现的是国家意志。人们尊重法官，尊重判决都源于此。法官如果不是依法判决，毁掉的不是法官个人，而是人们对于法律的信赖。

看看法院现状，国家应该加强对法官的培训和约束，真正让人民群众在每一个案件的判决中都感受到公平正义。

员工拒绝加班居然要为企业损失“买单”，还被法院庭长振振有词数落“教育”一番，这种判决不仅奇葩少见而且荒唐不堪。

那么，这种弱势群体利益不时受到伤害，连人民日报都看不下去的“乌龙审判”，为何会屡见不鲜？

原因之一，在一些地方创造税收、与政绩挂钩的企业（老板），受到了超出法治框架之外的“额外关照”。

不妨推究一下这其中的利益关系链条：员工拒绝加班→无法完成产品订单→企业产值减少→地方税收、GDP受影响→影响有关人员政绩。

尤其是一些招商引资过来的优势企业（香饽饽），更是地方重点关照的重点对象，因此员工拒绝加班居然被判要为企业损失“买单”，也就见怪不怪了。

原因之二，部分劳动管理部门对长期加班、薪酬过低、有损劳动者利益的案例，熟视无睹，视为常态。

甚至在其眼里，员工加班仿佛天经地义，不加班反而不正常。遇到员工类似劳动争议投诉，常常推诿扯皮，睁只眼闭只眼，不为弱势群体撑腰壮胆，无形之间纵容了这种违背《劳动法》的不良风气。

原因之三，地方媒体对此现象罕有大张旗鼓正面报道之举，让员工没有胆量维护自己合法权利。

这种间接漠视劳动者权益的不作为，也令不少利益受损的员工忍气吞声，只好在不合理的薪酬下，继续加班加点，来不得一点牢骚怨言。

到此，以上就是小编对于一季度税收收入分析简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于一季度税收收入分析简报的1点解答对大家有用。