裁员赔偿50万所得税收入 裁员赔偿50万所得税收入要交多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员赔偿50万所得税收入的问题，于是小编就整理了1个相关介绍裁员赔偿50万所得税收入的解答，让我们一起看看吧。

我朋友今年7月刚满55岁，外企员工，最近企业裁员将他裁了，请问他可以要企业怎么赔？

违法解除劳动关系，工作一年支付两个月工资的赔偿金。

经济性裁员，工作一年支付一个月工资经济补偿金和一个月工资代通知金。

单位提出协商一致解除的，法律规定工作一年支付一个月工资，你们双方可以低于法律标准协商。

除此之外，若合同到期未续签的，可以要求双倍工资。未缴纳社保可以赔偿要求失业保险待遇损失。拖欠工资的可以要求工资一并支付。未安排休年假的，可以要求支付未休年假工资。加班的加班费可以要求一并支付。

毫无疑问肯定是依劳动法的赔偿标准；

首先要看你这位朋友在这家公司入职服务了多久，我们先不看他的年龄，看他入职多久，

如果你朋友在这家公司已经服务满十年。并且签定无期限合同的话，公司突然把他辞退了，那么它的赔付标准最低应该是2N倍。(N指的是你朋友的服务年限；比如说你朋友在上家公司服务15年，那么2N的就是2*15=30倍，意味着你朋友上家公司要赔付他30个月的工资；

如果你朋友在上家公司服务不满十年，也没有签无期限合同，打个比方你朋友在上家公司服务6年，那么它的赔付标准最低是N倍，N就是你朋友服务的年限6倍；意味至少要赔付6个月的工资；

服务工龄还有一种情况，服务年限不满1年，但满6个月，需按一年计算，服务年限不满6个月满3个月，需按半年算；服务年限不满3个月按1/4年计算；

需要注意两点:

1)月工资的金额不是指你上个月的工资，而是指前12个月的平均工资；

2)以上两种指的是最低赔付标准，你也可以结合自己和公司的实际情况协商着更多的赔付；

以上，谢谢！

您好，分三种情况:

第一、经济性裁员，可要求N+1或者N+2的经济补偿金；

第二，签署无固定期限劳动合同的劳动者，保障更多，根据事实证据（问题信息量不够充分），如果非法解除的法律事实存在，可以主张2N的经济赔偿金；

第三、双方协商解除有固定期限劳动合同的，支付N的经济补偿金。

工作一年折抵一个月工资，工资金额以解除之日前12个月的平均工资。

N为在此单位的工作年限。

1. 你用的是男“他”，所以如果确实是男性员工，退休年龄应该是60岁，显然公司是无理由解雇，此情况下是需要支付2N倍前12个月平均收入作为赔偿的，月平均收入超过当地平均工资三倍的，以三倍算。 N是他在这个单位工作的年数，一年赔一个月，不足半年部分赔偿0.5个月，超半年不到1年，赔一个月, N的上限是12个月，即最高获赔24个月工资。

另外，2008年前在此单位的工龄，按旧劳动法赔偿，即按每满一年，赔一个月工资的方式赔偿，工资按实际收入，上不封顶，不受上叙N小于等于12个月的影响，但也不会翻倍赔偿。

当然，还有一种情况是从事繁重体力劳动或者有害健康的工作，55周岁退休！

2. 对于女性，非干部50岁，干部退休年龄是55岁，如果她已经可以合法享受基本养老保险待遇的，那么公司正常让她办理高职手续的话，则不需要对她进行赔偿。

欢迎关注@职场不求人，世界500强职业经理人，我相信充份的沟通与交流，可以让我们从此职场不求人！

到此，以上就是小编对于裁员赔偿50万所得税收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于裁员赔偿50万所得税收入的1点解答对大家有用。