税收收入工作会议讲话内容 税收收入工作会议讲话内容怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收收入工作会议讲话内容的问题，于是小编就整理了1个相关介绍税收收入工作会议讲话内容的解答，让我们一起看看吧。

社保入税、减免取消、税局加大监管…中小企业何去何从？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保入税，减免取消，税务局加大监管，中小企业应该何去何从呢？2020年对于中小企业单位一直到2020年的12月底，都是减免企业单位应当承担的社保费用，其中包括职工养老保险，失业保险和工伤保险这三块，那么基本上很多地区也减免了职工医疗保险和生育保险，这两块，也就是说企业单位所承担五险的费用几乎是几个减免的状态。

但是到了2021年，很多地区都已经全面恢复征收社保待遇，那么从原则上来讲，其实正常承担员工的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳社保，所以这样一来的话无形中会增加企业单位的用工成本，这是毫无疑问的，但是我们不能够因为自己企业单位经营困难而拒绝给员工缴纳社保，这样的方式是不合理的，当然也更是一种违法的行为。

我们更多的应该考虑的是如何能够提高自己企业单位的经营利润，而不是说通过这样的方式来降低自己的用工成本，如果说你以这样的方式降低用工成本，那么后果是不堪设想的，因为因此而带来一定的法律风险，如果说有员工申请劳动监察或者说劳动仲裁，那么企业单位付出的成本可能比起正常，给员工交纳社保待遇所付出的成本还要更高，所以说这样的做法是得不偿失的，我们一定要依法来给员工正常的去缴纳社保。

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在面对外部环境变化的时候，我们的中小企业要做到及时了解相关的资讯，积极学习最新的财税法规，结合企业的实际情况做好规划，而不是被某些言论带了节奏。

1. 社保入税的变化

去年的11月，很多地区都完成了社保转由税务征收的工作。但是，对于过去的社保并不会进行集中的清欠，税务机关也会考虑到中小企业的实际情况，来进行合理的征收，因此，作为中小企业，并不需要过度担心，因为社保的征收机构转变，而增加负担。

但是，为员工缴纳应有的社保也是企业的责任，社保转由税务征收之后，合规化也是一个发展的方向，因此，企业可以提早思考社保的合规化路径。

之前，有些企业是2019年之前，员工工资都是3500，而2019年之后，工资都是5000元，像这样的行为，其实很容易引起税务的预警，不管是为了降低员工个税还是社保，企业都要注意规避财税上的风险。

2. 减免取消了吗？

税收的减免并没有取消，而我们企业更应该关注税收优惠政策的有效期以及新的一年是否还继续执行。在1月8日召开的全国税务会议中，也提出会落实延续实施和新出台的税费优惠政策，接下来企业应该关注已经到期的税收优惠政策在今年是否还能继续执行，还有哪些优惠政策会进一步出台。比如我们去年的小规模纳税人疫情期间1%的征收率，现在也是暂按原来的执行，等待最终的文件，另外对于小型微利企业、特殊的行业、特殊地区的优惠政策，也要持续关注。现在疫情常态化，很多的政策都在延续，不少的优惠政策还在继续推出，所以企业不要认为减免就取消了，而是要更多地关注政策，结合企业的实际情况用好政策。

3. 税局加大监管的应对

大数据时代来临，各种先进的技术也在税收领域有了更多的运用。金税三期已经让很多的不规范行为无处藏身，而未来的金税四期，反洗票系统的到来，会使得企业的偷漏税行为更加透明化。其实，宽税基、低税率、严征管的环境是更有利于税收公平的，只不过企业可能觉得会经历一些改革的阵痛。对于小企业来说，要想一下子完成规范化可能比较困难，可以尝试一个循序渐进的过程。对于虚开发票这样的高压红线要坚决避免，对于一些财税管理的上的薄弱环节，慢慢进行提高，在有能力的情况下，尽量用好国家的优惠政策，往合规的道路上靠。

总的来说，面对环境的变化，中小企业也无需过度地担心。但是，需要不断地更新财税的信息，了解国家的优惠政策，分析企业的具体情况，在合规化的道路上上下求索。

到此，以上就是小编对于税收收入工作会议讲话内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收收入工作会议讲话内容的1点解答对大家有用。