税收收入单一对策建议 税收收入单一对策建议有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收收入单一对策建议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍税收收入单一对策建议的解答，让我们一起看看吧。
公司有员工平时月薪3千本月工资达5万元，如何为他做个税规划？
关于这个问题回答如下：
1.新的个人所得税法规定，个人所得税采取按月预扣预缴，年度汇算清缴的办法。这种情况建议综合分析该员工的全年收入情况、年终奖金发放情况。
2.如果全年工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项综合所得不超过12万元，这种情况建议平时专项附加扣除及时申报，尽量减少当月工资预扣预缴税款，因为这种情况如果预扣预缴税款很多的话，年底要记得及时通过汇算清缴退回多缴税款。
3.如果全年工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项综合所得超过12万元，这种情况建议测算将5万元是否可以拆分为年终奖金和工资，是否有必要将年终奖金单独计税。这种情况需要科学测算全年收入以及专项附加扣除、免税收入等情况，通过不同工资奖金发放情况测算缴纳个人所得税的多少，做出最优选择。
4.因为你提出问题对该员工全年收入及奖金发放预计情况、专项附加扣除情况等没有讲清楚，只能做出上面建议，如果提出更详细情况，回答将更加精准。
公司有员工平时月薪3千本月工资达5万元，如何为他做个税规划？
完善的税制体系是一个国家迈向成熟的必经之路，国家税收一盘棋，这盘棋布局精密，环环相扣，2019年面临严峻的经济下行压力，积极的财政政策也需要钱，国家在个税方面关了财政税收的一扇门，也有极大可能为财政税收开一扇窗，税法政策在2018年成为热点话题，预计这个热度还会在2019持续下去。
（1）个人要把握好个税改革红包：政府给的红包一定得拿，但是想要拿红包也得做功课，主动了解一下个税改革的一些专项附加扣除有哪些，如何提报相关材料，现在手机APP平台已经可以下载“个人所得税”办税服务软件，建议可以多加使用。
（2）高净值客户尽量降低应税资产：持续关注税收政策，哪些是应税资产，哪些是免税资产，比如在新版个税法中，保险赔款还是在免征税的范围里面，也就是保单产生的年金收益不会有扣税问题（相较于近期吵的比较凶的房屋出租所得是否扣税，持有保单还是较令人安心）；另身故保险金的给付，也不会有遗产税的问题。一些长期用不到的资金反而可以利用保单来保值增值。
该员工全年平时月薪3000元，但其中有一个月达到5万元，按这样理解该员工全年工资薪金收入为8.3万元。
（一）全年个税最高为690元
在这种情况下，即使8.3万为扣除社保和公积金后的数据，且也无专项附加扣除，只扣除5000元/月费用的情况下，个税的应纳税所得额为2.3万（83000-5000*12），其缴纳的个税最高为690元（23000*3%）。
如果考虑专项扣除以及8.3万为扣除社保之前的数据，在这种情况下可能都不会有个税产生了。
（二）极端情况缴纳较高个税
即使该员工在极端情况下，比如1月份收入5万（假设为扣除社保和公积后的数据），此时预缴个税1980元【（50000-5000）*10%-2520】。但在次年度3.1-6.30汇算清缴时，多交的个税会给予退回。
（三）个税筹划要考虑成本
不产生个税，或产生少量个税的情况下，个人认为没必要费脑子进行个税税筹了。
如果该员工除工资薪金外，还有其他属于综合所得的收入，比如劳务收入、稿酬、特许权使用费等，如果这些收入同工资薪金收入合计的应纳税所得额处于个税税率的临界点时，比如上图中的3.6万、14.4万、30万等，可以考虑进行一下税筹。
当然，这个临界点的金额需要预计和提前筹划，如果超过了临界点，就老老实实按相应的税率缴纳个税吧，不要有其他想法了。
从题主的问题来看，这样人群可能是销售人群。
销售人群如果没有提成，可能平时只拿个基础工资，但一旦成功开单，那可能就会有较高的收入。
对于这样的人群，给两个税务筹划的方案：
1、如果全年是偶发1-2次的，可以计入工资薪金或年终奖进行发放。
2、如果全年是频繁发生的，计入工资发放就不划算了，这时就需要进行个税规划。
行业中默认的规则是将工资和提成分开发放，前者计入工资薪酬，后者通过个人独资的方式进行发放。
到此，以上就是小编对于税收收入单一对策建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收收入单一对策建议的1点解答对大家有用。