纳税收入算公司交的社保吗 纳税收入算公司交的社保吗怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纳税收入算公司交的社保吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍纳税收入算公司交的社保吗的解答，让我们一起看看吧。

2019年自己要缴纳个税，公司会给自己缴纳社保吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个个人所得税呢，实际上只要是达到这个，国家起付线标准以上的工资待遇，扣完五险一金以后还在，国家的这个起征线标准以上，那么都是需要收取个人所得税的，任何企业都是不能规避这个偷税漏税的，情况的，偷税漏税的行为属于一个严重的违法行为，我想任何企业单位也不会这样做的，而且个人所得税，是从个人的工资当中扣除的，实际上与企业的经营成本是不会产生任何的影响的，所以说这个个人所得税肯定是要扣除的，是没有任何问题的。

而且从2019年1月1号开始，这个个人所得税的起征点已经由以前的3500元提高到5000元，这样一个标准水平了。那么也就意味着很多人工资标准，如果说在扣完五险一金以后没有达到5000元的话，那么还是免征个人所得税的，是不需要交纳的个人所得税的。

而且国家对于这个个人所得税出台的一系列的优惠政策，比如说赡养老人的费用，继续教育的费用，子女的抚养费，还有自己住房贷款利息的一个费用，这些费用都是可以申报免除个人所得税的，也就是说，这些费用剥离以后，自己的月收入还大于5000块的话，那么才会收取个人所得税。

2019年开始还有一个更重要的改革，那么就是我们的这个社保将由税务部门开始。实际上这一项改革对于企业来说还是有很大的压力和影响的。因为社保由税务部门征收以后，其中最大的一个变化，那么就是一定要按着员工的一个总数，来缴纳社保费用了，也就是说任何一名员工都要去购买社保，不购买社保的行为，那么通过税务部门，明显的可以监测到，而且是按照，偷税漏税的行为，要给予企业适当的处理。

还有一方面就是一定要按照员工本人的工资标准来购买这个社保，因为有很多企业为了降低员工的用工成本，那么它都是按照一个最低的缴费指数，60%，或者是40%的标准，来购买员工的社保的，那么这样的话也是不符合相关规定的，社保税改以后，那么就要严格按照员工工资标准来购买社保的，比如说你的工资标准是八千元，那么就按这8000元的技术来购买这个社保。

所以说在购买社保这个问题上，对于企业来说是有一定的，改变的，更有一定的经营压力，因为很多企业如果之前没有给员工购买社保，或者是没有按照全额的标准给员工购买社保的话，那么从2019年开始就要这样执行了，这样一来的话，势必会增加企业的用工成本压力，降低企业的经营利润。

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我不是税务局的，也不是公务员。我最近也关注这方面政策。我把我的理解说一下！

最近国家政策收紧，以前利用账外账给员工发工资的手法以后很难行得通了。所以现在很多公司都开始考虑建立工资表，按照明帐发工资。

但是发工资有两种对象，一个是签署正规劳动合同的员工，公司要给缴纳社保，代扣个税。还有一种是临时工和兼职工，这种公司不需要缴纳社保，只需代扣个税（也可员工自己申报）。

其实这里面你要注意的是几点：

1.你与公司签订的合同是否在劳动局备案，如果没备案，就不会强制公司给你缴纳社保，如果备案了，是不是按照临时工或兼职备案的，这种情况也不用缴纳社保。

2.如果缴税后比缴税前拿到的薪水少，其实你的薪水是降低了，换个思路就是你挣的钱分给国家一份，但公司的支出没有增加。

3.如果你的税前工资和原来的工资一样，公司又为你缴纳社保，那你的实际到手收入会下降很明显，同时公司的支出也要增加，增加的额度是你工资的33%。因为这33%是统筹部分，其实就是税，和你和公司几乎没有任何关系。

到此，以上就是小编对于纳税收入算公司交的社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于纳税收入算公司交的社保吗的1点解答对大家有用。