申报个税收入小于0 申报个税收入小于0怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申报个税收入小于0的问题，于是小编就整理了2个相关介绍申报个税收入小于0的解答，让我们一起看看吧。

虽然工资没达到扣税标准，但是公司没给做纳税申报怎么办？

公司有义务给员工代扣代缴个人所得，即使员工工资没达到扣税标准，也要纳税申报。

2019年1月1日开始，新个人所得税法对个人所得税计算方法有变更，具体计算公式如下：

我们通常所说的工资扣税标准是5000元，很多人认为工资低于5000元就不用交税，但实际是个税计算时，扣除项比较多，工资高于5000元甚至是10000元以上都有可能不用交税，但申报还是要申报的。

工资没达到扣税标准有2种：

1，工资总额较低

工资总额低于基本扣除额5000元，应纳税所得额<0，应交个人所得税额=0。

2，工资总额较高

某些人工资较高，但除个人承担部分四险一金，基本扣除5000元/月，专项附加扣除（子女教育、继续教育、房贷利息或租房租金、赡养老人、大病医疗）后，应纳税所得额<0，应交个人所得税额=0。

个人所得税里的收入比实际收入少是怎么回事？

国家现在照顾工薪阶层，推行个税抵扣，很多支出是可以抵扣实际收入的，所以实际收入会比个人所得税的收入多。例如，赡养老人的支出可以抵扣每月实际收入；房租也可以进行抵扣；

很高兴来回答这个问题。

新个税法最近正式通过，个税起征点提至5000元，给人们发了减税“大礼包”。但是收到工资单后发现工资反而还少了？这个原因，我们来好好讲讲。

以每月5000元的工资为例：降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元。降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。

仅从表现的数字来看，到手工资的确变少了。但事实上，这个算法存在不少错误。

计算方式错误

根据降税前（即“起征点”为3500元）的个税计算公式：

个税=（税前工资-“起征点”-“三险一金”等专项扣除）×税率，我们可以计算得出，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。

需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的，特别是中等以下收入群体获益更大。财政部副部长程丽华表示，月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。

而之前我们看到的其实是反映社保转由税务部门征收后，对没有实额缴纳社保的个人收入的影响。

不过，虽然到手工资会变少，但也不能说是吃亏的。因为不能只看眼前，不看长远，社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。

到此，以上就是小编对于申报个税收入小于0的问题就介绍到这了，希望介绍关于申报个税收入小于0的2点解答对大家有用。