季度奖金这么申报税收 季度奖金怎么报税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于季度奖金这么申报税收的问题，于是小编就整理了1个相关介绍季度奖金这么申报税收的解答，让我们一起看看吧。

工资税前5100，一年所有奖金40000，应该选什么年度奖励计税方式？

财税（2018）164号文明确在2019年取得上年一次性奖金单独计算的40000/12=3333.33适用税率10%，速扣210，应缴个税40000*10%-210=3790；也可选择并入当年综合所得计算，即在1月份取得的并入一月份工资所得预缴，假如不考虑其他扣除仅基本扣除费用年6万元，在1月预缴（5100+40000-5000）*10%-速扣2520=1590，全年应纳（5100*12+40000-5000*12）*10%-2520=1600，如再有个人缴纳的三险一金专项扣除和专项附加扣除后年应纳税所得额低于36000元则税率为3%。此情况选择并入当年综合所得计算纳税好。

工资税前5100，一年所有奖金40000。应该选什么年度计税方式？

刚开始我也看错了，以为40000是年终奖，再仔细一看，题主说的是全年所有奖金40000万，那么也就是说年终奖的特殊算法不适合40000这个数字了，因为这个40000不是一次性发放的。

至于这个40000到底是个怎么样的发放法？我们这里不得而知，其实也无需知道。就题主所述而言，绝对是把奖金并入综合所得计算个税比较合适，下面用数字来说明可能更直观一点（假设题主每月的五险一金为1000元）：

1.无专项附加扣除

5100*12+40000-5000*12-1000*12=26800，这个收入对应的是3%那一档，26800*3%=804元。就是最低的那一档了，且应纳税所得额远远小于全年奖金的数字，看到有几个在讨论40000块交税3790的朋友。应该是误解了40000是年终奖了。

2.有专项附加扣除

由第一点，大家可以看出来，有了专项附加扣除以后，交的个税就更少了，甚至于如果你的专项附加扣除每月＞3000元，那么你的全年应纳税所得额喂负的了，也就是说不用交税，以前月份如果交了，次年的3-6月份汇算清缴的时候申请退税。具体数字我就不列举了，大家知道意思即可。

3.有人如果非要用年终奖特殊算法，可以，有条件

什么条件呢？除非你的年终奖＜29200元，那么两种算法得出的应缴税款是一致的，这还是没有专项附加扣除的情况，如果有专项附加扣除，那么年终奖的数字还要下降很多，两者才会一致，也就是拿40000去填补因为五险一金以及专项附加扣除结余下来的空缺，其实怎么算都是按全年综合所得计税划算，无论你年终奖发放了多少。

总之，只要你的工资加奖金去掉五险一金及专项附加扣除以后，适用的是3%的税率，毫不犹豫的选择全年综合所得算法吧，相信我，没错的！

到此，以上就是小编对于季度奖金这么申报税收的问题就介绍到这了，希望介绍关于季度奖金这么申报税收的1点解答对大家有用。