年底的税收筹划 年底税务筹划
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底的税收筹划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年底的税收筹划的解答，让我们一起看看吧。
高收入群体如何在年底年终奖方面进行税收筹划？
高收入群体如何在年底年终奖方面税收筹划
具体问题需要具体解决，每个行业或每个企业情况都不相同，在筹划的过程中，专业财税师不仅要考虑财税问题，还有考虑法律、政策等外部环境因素。
案例：
甲某2x18年3月份从单位获得工资5000元，由于同时在一家外资公司做兼职工作，甲某从中每月收入为2400元。兼职合同没有约定甲某与外资公司的关系，外资公司以劳务报酬的形式为甲某代扣代缴个人所得税为：（2400—800）×20%=320（元）。甲某所在单位工资低于800元，因此该项所的应纳税额为0。如果甲某修改其与外资公司的合同，使二者成为雇佣关系。由于甲某在两处获得工资所得，因此，他必须自己申报缴纳个人所得税，税额为：
（2400+5000—5000）×10%—105=135（元）。甲某通过变更所得性质可以少缴纳个人所得税为320—135=185（元）。
税法依据：
2011修订版个人所得税法第六条第四款（劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。）劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。
2018年修订版个人所得税法第六条第一款（居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。）
个人所得税月薪酬计税的起征点是5000元，低于5000元不缴纳个人所得税。
总结：
拒绝套路，掏心掏肺。
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按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放。
金税三期系统上线后，个人所得税的监管是越来越严格，许多做法势必面临更大的税务稽查风险，如何进行年终奖的税务筹划更需要合理合规的考量。
税务筹划方法
（一）减少1元年终奖
个人所得税计算使用超额累进税率，企业为员工多发1元的年终奖会使应纳税额增加数千元不等，企业应“减少1元”年终奖，避免员工千元损失，从而使奖金最大化，起到真正的激励作用。
（二）合理分配月薪和年终奖
年终奖和月薪都是利用超额累进税率来进行计算，因此，可降低两者的适用税率，如果一方金额过于高，会使一方的税率较高，易导致员工心理不平衡。
个税如何合理税收筹划？
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用3%至45%的超额累进税率；
（二）经营所得，适用5%至35%的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之20%。
除此之外还有核定征收的个税，不同的税优地核定征收税率可低至1%。
主要常用于灵活用工人员，个人和慧工宝税源地服务商签订自由职业者协议，由服务商发包至有用人需求的企业，即可完成佣金发放，个税可低至1%。
服务商可给企业开具6%的增值税专用发票企业可用于列支成本，同时规避用人风险；个人还可以拿到更多的收入，还能合法合规的进行完税。
到此，以上就是小编对于年底的税收筹划的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底的税收筹划的2点解答对大家有用。