税收筹划奖励申请 税收筹划奖励申请怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税收筹划奖励申请的问题，于是小编就整理了3个相关介绍税收筹划奖励申请的解答，让我们一起看看吧。

年薪20万如何税收筹划可以提高税后收入？

随着个税改革，以及个人收入的多元化，未来个税筹划会是普通人生活中很重要的部分吧，像国外每个家庭通常都会聘用税务师，来帮助解决家庭里的税务问题。

那年薪20万，要怎样才能交最少的税呢。按照今年现行的政策，我想可能有2个重点：

1、奖金的优惠政策；

那最低一档是3%的税率，对应的金额是3.6万，需要交纳的个税就是1080。

新的个税政策，增加了附加扣除项，相当于是变相提高了个税起征点。

目前普通家庭最常用的扣除有三项：赡养老人、子女教育、住房贷款，那一共就是3000，加上起征点5000，一年是8000*12 = 9.6万。这9.6万是完全不需要交纳个税的。

那利用了这两项政策之后，加起来的工资总额就是13.2万。

年终奖税收筹划该如何做？

马上要发年终奖了，这是小伙伴们最兴奋的时刻，但是我们沉浸在领导年终奖的兴奋时候，还应该注意一下年终奖的税务筹划，这样才能促使本人具体盈利，得到合理提高

先说一下，什么是年终奖？年终奖就是每年度公司给职工的一次性奖励，好的，年终奖发放通常有效地提升员工的士气和竞争能力，对团队的合理激励，提升凝聚力具有关键意义

年终奖的计税方式大概有以下几种，第一个是有效分叛年终奖与全年薪水的金额占比，第二是绕开薪水薪酬征收临界点，第三是员工年终奖和双薪，最好是同月派发，第四式选用年终奖的特惠税收优惠进行税务筹划

除此之外，开展年终奖的税务筹划绕开，绕开年终奖缴税的雷区的方式来开展，还需要具体融合，具体情况给出具体的解决方案

一、合理分配年终奖与全年工资的数额与比例， 进行年终奖税收筹划，可在员工年薪总额不变的情况下,变换工资和年终奖的发放数额及比例，在其中找到最合理的税收筹划方案；

二、避开工资、薪金税率临界点，开展年终奖税收筹划，企业在为职工发放年终奖时,还应有意识地避开；

三、对于既有双薪又有年终奖的企业而言，年终奖和双薪最好同月发放；

四、采用年终奖优惠税收政策开展税收筹划，

年薪48万如何税收筹划？

2019个税计算很复杂，你这个薪资到78月份的时候个税就缴纳的挺多了。举例说明

案例说明

公司员工张三：2019年1月工资15000元；2019年2月工资45000元；2019年3月工资15000元。有一个正在上小学的儿子，子女教育每月扣除1000元；首套住房贷款利息支出每月1000元；父母健在，且是独生子女，赡养老人支出每月可以扣除2000元。五险一金每月缴纳3000元。购买符合条件的商业健康保险每月200元。

2019年1月

应纳税所得额=15000-5000（累计减除费用）-3000（累计专项扣除）-4000（累计专项附加扣除）-200（累计依法确定的其他扣除）=2800元

应纳税额=2800*3%=84元

2019年2月

应纳税所得额=60000（累计收入）-10000（累计减除费用）-6000（累计专项扣除）-8000（累计专项附加扣除）-400（累计依法确定的其他扣除）=35600元

应纳税额=35600*3%=1068-84（已预缴预扣税额）=984元

2019年3月

到此，以上就是小编对于税收筹划奖励申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于税收筹划奖励申请的3点解答对大家有用。