年终奖的税收筹划 年终奖的税收筹划是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年终奖的税收筹划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年终奖的税收筹划的解答，让我们一起看看吧。

年终奖税收筹划该如何做？

一、合理分配年终奖与全年工资的数额与比例， 进行年终奖税收筹划，可在员工年薪总额不变的情况下,变换工资和年终奖的发放数额及比例，在其中找到最合理的税收筹划方案；

二、避开工资、薪金税率临界点，开展年终奖税收筹划，企业在为职工发放年终奖时,还应有意识地避开；

三、对于既有双薪又有年终奖的企业而言，年终奖和双薪最好同月发放；

四、采用年终奖优惠税收政策开展税收筹划，

马上要发年终奖了，这是小伙伴们最兴奋的时刻，但是我们沉浸在领导年终奖的兴奋时候，还应该注意一下年终奖的税务筹划，这样才能促使本人具体盈利，得到合理提高

先说一下，什么是年终奖？年终奖就是每年度公司给职工的一次性奖励，好的，年终奖发放通常有效地提升员工的士气和竞争能力，对团队的合理激励，提升凝聚力具有关键意义

年终奖的计税方式大概有以下几种，第一个是有效分叛年终奖与全年薪水的金额占比，第二是绕开薪水薪酬征收临界点，第三是员工年终奖和双薪，最好是同月派发，第四式选用年终奖的特惠税收优惠进行税务筹划

除此之外，开展年终奖的税务筹划绕开，绕开年终奖缴税的雷区的方式来开展，还需要具体融合，具体情况给出具体的解决方案

快要过年了，公司针对年终奖应该如何科学进行税收筹划？

年终奖部分想要进行税收筹划，上海华厦投资表示，可从以下几方面着手：1、发放的时间，在能确定基本奖金数额的情况下，可选择奖金数额最大的月份为全年一次性奖金来计算缴纳个税，这样能获得较多收入；2、减除费用方面想办法 ：个税法相关规定、年终奖进行分解、用好财务政策。其实总的来说，一般情况下，把高额的年终奖一分为二或一分为三，分期发放是常用的方法。

　　年终奖根据每人薪资不同，避税金额也不同，合理筹划税收，然后拆解，利用补贴形式发放。

高收入群体如何在年底年终奖方面进行税收筹划？

高收入群体如何在年底年终奖方面税收筹划

具体问题需要具体解决，每个行业或每个企业情况都不相同，在筹划的过程中，专业财税师不仅要考虑财税问题，还有考虑法律、政策等外部环境因素。

案例：

甲某2x18年3月份从单位获得工资5000元，由于同时在一家外资公司做兼职工作，甲某从中每月收入为2400元。兼职合同没有约定甲某与外资公司的关系，外资公司以劳务报酬的形式为甲某代扣代缴个人所得税为：（2400—800）×20%=320（元）。甲某所在单位工资低于800元，因此该项所的应纳税额为0。如果甲某修改其与外资公司的合同，使二者成为雇佣关系。由于甲某在两处获得工资所得，因此，他必须自己申报缴纳个人所得税，税额为：

（2400+5000—5000）×10%—105=135（元）。甲某通过变更所得性质可以少缴纳个人所得税为320—135=185（元）。

税法依据：

2011修订版个人所得税法第六条第四款（劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。）劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

2018年修订版个人所得税法第六条第一款（居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。）

个人所得税月薪酬计税的起征点是5000元，低于5000元不缴纳个人所得税。

总结：

到此，以上就是小编对于年终奖的税收筹划的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终奖的税收筹划的3点解答对大家有用。