流程再造税收筹划流程再造税收筹划案例分析

2024-09-26 00:04:04 税收筹划 0 次浏览

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于流程再造税收筹划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍流程再造税收筹划的解答，让我们一起看看吧。

怎么在单位工区成为受人尊重，有能力、有威望的职工？

现今有不少初入职场的小白。自己很努力工作，可就是得不到领导的青睐，眼看着和自己一起来的，或比自己来的晚的都升职加薪了，而自己还在原地踏步。

流程再造税收筹划流程再造税收筹划案例分析

出现了这种情况，只能说，你用错力了，蛮干，傻干只会给他人做嫁衣，不妨看看下面的例子

小张和小王同时在一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小张受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小王却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小王忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢？

他忽然有了个主意。小王，总经理说：请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。小王很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。一车大约有多少袋，多少斤？总经理问。小王又跑去，回来说有10袋。价格多少？布若再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：请休息一会吧，你可以看看小张是怎么做的。

说完叫来小张对他说：请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。小张很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼小王，你与他的差距，更多体现在思想方法上，虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大，所以发现差距及时总结，方能迎头赶上。

要善于学习，学会怎

么表达，多和同事请教，这样才能从当前的困境走出来。

想在单位成为受人尊重，有能力、有威望的职工，说明你是一个有追求，想上进的人，那么我们应该如何做呢？

一、学做人。

要想在单位立足，站稳脚跟，首要的就是要学做人，做正直，真诚的人。在工作中要大度、包容，不推诿扯皮，敢于担当，和同事相处要坦诚相待，不欺上瞒下，生活中要乐观上进，给人正能量。单位就是小社会，只有诚信，做个正直、正能量的人，才能在单位立足。

二、学知识。

所谓技不压身，有知识、有能力才能更好地在单位立足。要积极学习，不断进步，做到终身学习，随时更新自己的知识、技能，有能力完成工作，有能力迎接单位的工作挑战，才能得到领导、同事的尊重。

三、学沟通。

沟通能力是我们在职场中的重要能力，要学会和领导沟通、和下属沟通、和同事沟通、和客户沟通，沟通才能加深了解，增进感情，沟通才能团结同事，共同奋进，所以一定要学习沟通能力，要学会换位思考，站在对方的角色去思考问题，去进行沟通，这样更容易能够更好的完成沟通任务。

四、学管理。

要学会管理。管理不仅仅是管人管事，管理是一门复杂的科学，涉及各个方面。当你在单位中成为受人尊重，有能力、有威望的职工后，说明你有能力也有水平去担任更高层次的职务，必然单位要给予你更大的挑战，这就更需要学习管理。只有熟悉管理，提高管理水平，才能通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

相信只要做到以上几点，一定能够得到同事领导的认可，提升自己的能力，迎接更大的机会和挑战。

重要的事情说三遍，能力！能力！能力！

为什么能力是第一位的，很简单，只要你不是老板或者投资人，你没有能力，给单位带来效益，那其他人为什么要尊重你，当然不会觉得你可以干事，自然也谈不上威望了，当然对里说的尊重是指的有点仰慕或者敬佩的那种尊重，非人际交往间的人格尊重。

能力哪里来？首先你得是业务方面的专才，比如，单位财务负责人，起码要精通财务。其次，会利用专业知识给企业创造效益，还是以财务为例，纳税筹划，业务流程再造，投资筹资案子，甚至商务谈判等，这些业务已经超过一般专业工作能力，属于更高层级的业务，可以做，并做好，当然是能力强的人。

能力是核心，但是有能力的人未必会收到尊重和带来威望。单位是一个团体，离不开与人合作，所以具备好的情商很重要，说话做事，虚怀若谷，懂得换位思考，又有能力，愿意维护团队利益，谁都喜欢与这样的人一起工作。能力拔尖，情商高，有团队精神，会给其他人带来利益，这种人会没有威望吗？

这里可能有人会有个误区，以为在单位做个“老好人”就可以得到同事的尊敬，可以混个好人源。

在职场上如何能成为受人尊重，有能力、有威望的人？首先，你必须是个有公信力的人。所谓“公信力”，就是有公心，凡事从大局出发，不以钓名沽誉为营生伎俩，不以耍小聪明赚取蝇头小利沾沾自喜。你可以不是领导，你可以不是业务骨干，但只要是一个有公平公正的人，真诚待人，凡事多想想大局，群众自然看在眼里，信服力慢慢会形成。

其次，要学会果敢，要善于、敢于在合适的场合表达自己的意见，善于利用合适的场景塑造自己的公信形象。不要怕表达，更不用怕因此产生的争执，只要大方向是正确的，就算是争论也只会更好凝聚气场。有的人其实是个很有自己想法的人，但不去表达，那也只能是闷葫芦一个，成不了大气。

再者，要让自己处于不断进取的状态。一个积极进取、健康阳光的心态，会给你带来很多的正能源。努力提升自己的业务技能，不断丰满自己的羽翼。我们可以不是业务尖子，但我们肯学肯干。

最后，要学会靠近领导。领导也是人，他其实也希望有更多的员工亲近他，虽然有时好像看起来很严肃。这个靠近，不是让你去吹捧拍嘘。多靠近领导，有两个好处，一是学习领导的气场，通过观察领导待人接物、为人处世之道，磨练自己的能力，形成自己的风格。二是多亲近领导，可以有更多的交流机会，让领导知道你最终认可你，赏识你，那你职场的威望自然而然就形成了。职场上很多人不善于和领导沟通，深怕跟领导走近了会被旁人侧目。其实这种顾虑大可不必，反而是你真的站在了领导身旁，更多的，是仰目。

你好，想要在工作单位得人别人的尊重你就要做到以下几个方面。

一，你的学识和能力都比别人要高。

二，你为人好，经常为别人解决问题。

三，你的工作能力强，业绩好。

只要做到以上几点，不但能得到同事的的尊重，而且也能得到领导的认可，更有可能得到升职。