企业年金税收筹划 企业年金税收筹划案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年金税收筹划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业年金税收筹划的解答，让我们一起看看吧。

年收入90万如何筹划个税？

只有这个信息给你的方案不能落地实施。你把筹划看得太简单了。个税筹划需要了解多方面信息才能合理规划。90万收入是税前工资还是劳务收入？你有哪些可扣除顶？除此外还有好多信息需要了解。如果真想要解决方案应该找专业人士咨询。

对于一些企业高管人员来说，年薪百万收入的人数众多，所承担的个人所得税税负也是难以想象的。那么，进行个人所得税筹划总结了以下九点:

1.年终奖计税筹划:每个人一年都有一次年终奖单独计税的机会(无论是否为年终奖性质） 2.专项附加扣除:对于达到了纳税起征点的员工而言，子女教育、赡养老人、继续教育、住房租金、首套住房贷款、大病医疗，六项专项附加扣除。

3.其他扣除项目:社保、住房公积金、商业健康保险等等。住房公积金一般来说不超过月平均工资12%，都可以在个人所得税税前扣除的。商业健康保险。2017年7月1日起，在全国范围内对个人购买符合规定的商业健康保险产品支出，允许当年或者当月计算应纳税额时给予税前扣除，扣除限额为2400元一年或者200元一月。

4.误餐补助:按照员工实际的误餐次数和企业补助标准计算发放。员工出差的伙食补助计入费用。

5.话费补助:按照地方标准规定金额内的公务话费补助可以在个人所得税税前扣除。

6.上市公司股权激励:不并入当年综合所得。可以单独适用综合所得税率表计税优惠政策。

7.取暖费:按照地方标准规定对企业取暖补助

8.一次性支付的安家费:根据《个人所得税法》第四条第七项，按照国家统一规定发放给干部、职工的安家费免征个税。

9.降低薪水提高分红:有些人年薪高。如果每月发放工资超过税率的20%(最高税率45%），分红为固定的20%税率。

年收入90万的人，大多情况都在忙着赚钱，而不是想到怎么节税的事情。笔者认识的高管，几百万的年收入，也都是照章交税，如果真的要说节税，我们应该说的是不交冤枉税，而真正该交的税还得交。像这样有能力的人，必须呀肩负起纳税的责任啊。

我们个税的征收是比较复杂的，要区分到底是工资薪金，还是劳务报酬，又或者是其他性质的所得。虽然都是90万，但是可能交税的情况各有不同，自然筹划的空间和方式也就有所不同。

如果这90万是工资薪金，那么应该属于公司的高管级别。这个时候，90万一般不会仅仅是工资薪金，一般给高管的待遇是一个总的打包收入。包括各项福利、激励项目、年终的奖金等等。这个时候，可以分下类，看看有哪些是可以用起来的。

比如对于基本工资的各项扣除，用足了没有，能够在家庭成员之间分摊的，可以都分过来，在此基础之上，考虑一些其他的支出，比如符合规定的商业健康保险产品的支出，在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内的公积金等等，还有一些福利政策，差旅费津贴、误餐补助、托儿补助费、独生子女补贴等，适用的可以用上。

其次，对于年终奖之类的事情，先筹划好，进行合理的分配，使得综合的税负最低，当然，注意避开雷区。

再者，考虑一些其他的福利事项。比如企业年金，或者是公司的股权激励计划。这些都可以产生递延纳税或者是有税收优惠的效果；

当然，如果这些收入不是工资薪金，那么考虑的范围就更广了。

如果是劳务报酬，我们自由职业者可以考虑是以获取劳务报酬的形式缴纳个税，还是成立企业，以个人独资企业或者合伙企业的形式提供劳务，选择什么方式，不仅仅需要考虑当地的税收政策，是否有核定征收或者其他的税收优惠，还要根据实际的情况进行综合的权衡。

到此，以上就是小编对于企业年金税收筹划的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业年金税收筹划的1点解答对大家有用。