超市的税收筹划 超市的税收筹划有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于超市的税收筹划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍超市的税收筹划的解答，让我们一起看看吧。

年收入90万如何筹划个税？

年收入90万可能是这些项目

涉及个税的收入有9项，分别是：1工资、薪金所得；2劳务报酬所得；3稿酬所得；4特许权使用费所得（1-4属于综合所得）；5经营所得；6利息、股息、红利所得；7财产租赁所得；8财产转让所得；9偶然所得。

个人认为，上述1-7项构成收入90万的概率大些。只说这1-7项，上述收入均认为是应发收入。

一、90万如果只是由工资薪金构成

年收入90万，平均按月发放，这个情况下几乎没有操作的空间，扣除社保、公积金、职业年金、5000元/月费用及附加扣除后，该申报申报，该纳税纳税。

如果这90万平常发放一部分，其他在年底当做年终奖发放时，可以进行筹划。即日常的工资和年终奖可以不合并纳税，单独申报纳税，这样规划后可以减少一部分个税。但这种分拆只能到2021年，即在2022年申报时可以，以后就不行了。

至于费用形式，发到其他人身上，这都是不合法的。至于将个人的工资分拆成N个公司发，只要是同一个人，也达不到避税的目的。

工资薪金年收入90万，该申报纳税就申报纳税，筹划的意义不大。

二、90万如果是1-4项都有

个人认为，也没什么筹划的空间。硬筹，就不合法了。

经营所得，一般是个体工商户、个人独资企业、合伙企业所得。筹划的可能如下：

根据你滴问题“年收入90万如何筹划个税？”，问题中也没交代年入90万是应发工资还是税前工资，在此我就按应发工资来回答吧，存在以下几种情况：

一、假如你是高管

该交多少就多少吧，税前可抵扣四险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）和其他六项扣除其实都是有规定的，奖金计提比例都是有文件规定的，高管的绩效奖一般都是一年计算一次，会计都会把这当做年终奖来申报个税的，根本不可能为了你少交个税而改变规则。

二、假如你只是高级技术人员

这倒是可以好好筹划的，以你的名义申请个体工商户营业执照，经营范围就是你实际从事的工作，然后与公司领导协商好，你从与公司签雇佣合同变更为与公司签承包经营合同，合同内容为你实际干的业务，你不再是公司的员工，而是公司的劳务提供者，合同金额为90*（1+16%+8%）=111.6万元（原本由单位承担养老保险和医疗保险现在变成你承担，单位应该把这部分费用一并签到合同金额中），每月开票金额小于10万元，不用缴纳增值税，但个人所得税应纳税所得额为111.16*10%=11.16万元，应缴纳的个人所得税=111600*20%-10500=11820元，如果全部是工资薪金的话，你应缴纳的个人所得税=852000*35%-85920=212280元（只考虑赡养父母24000元/年、2个子女上学24000元/年），比筹划多了200460元税款。

年收入90万的人，大多情况都在忙着赚钱，而不是想到怎么节税的事情。笔者认识的高管，几百万的年收入，也都是照章交税，如果真的要说节税，我们应该说的是不交冤枉税，而真正该交的税还得交。像这样有能力的人，必须呀肩负起纳税的责任啊。

我们个税的征收是比较复杂的，要区分到底是工资薪金，还是劳务报酬，又或者是其他性质的所得。虽然都是90万，但是可能交税的情况各有不同，自然筹划的空间和方式也就有所不同。

如果这90万是工资薪金，那么应该属于公司的高管级别。这个时候，90万一般不会仅仅是工资薪金，一般给高管的待遇是一个总的打包收入。包括各项福利、激励项目、年终的奖金等等。这个时候，可以分下类，看看有哪些是可以用起来的。

比如对于基本工资的各项扣除，用足了没有，能够在家庭成员之间分摊的，可以都分过来，在此基础之上，考虑一些其他的支出，比如符合规定的商业健康保险产品的支出，在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内的公积金等等，还有一些福利政策，差旅费津贴、误餐补助、托儿补助费、独生子女补贴等，适用的可以用上。

其次，对于年终奖之类的事情，先筹划好，进行合理的分配，使得综合的税负最低，当然，注意避开雷区。

再者，考虑一些其他的福利事项。比如企业年金，或者是公司的股权激励计划。这些都可以产生递延纳税或者是有税收优惠的效果；

当然，如果这些收入不是工资薪金，那么考虑的范围就更广了。

如果是劳务报酬，我们自由职业者可以考虑是以获取劳务报酬的形式缴纳个税，还是成立企业，以个人独资企业或者合伙企业的形式提供劳务，选择什么方式，不仅仅需要考虑当地的税收政策，是否有核定征收或者其他的税收优惠，还要根据实际的情况进行综合的权衡。

到此，以上就是小编对于超市的税收筹划的问题就介绍到这了，希望介绍关于超市的税收筹划的1点解答对大家有用。